| 最近，关于一些地方推行干部“提前退休”、“提前离岗”政策引发舆论关注和社会讨论。这些政策的出台，主要源于机构改革、给年轻干部让位、消化超职数领导等原因，因而鼓励老干部提前离岗，有的地方给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇，从而出现“提前退休”、“提前离岗”反而待遇上升。
实际上，像这种类似给年轻干部腾位置而鼓励老干部退下来的办法，恐怕在全国很多地方都有体现。
碧翰烽（微信号：bihanfeng-1）认为，引发社会争议的焦点主要有三点：一是简单以年龄作为干部能上能下的标准，不符合以能力、实绩选干部的规定要求。二是干部提前退休，与当前延迟退休的大方向有背离。三是“提前离岗”人员存在“吃空饷”的可能，而且比在职人员拿的还要多，显然有失公平。
当然，舆论的关注、社会的讨论，也引起了这些“提前离岗”领导的焦虑，有几位“提前离岗”的乡镇领导就征询碧翰烽（微信号：bihanfeng-1）的意见，还有一位多次打电话进行交流，恳请关注他们的焦虑，这个事到底会怎么处理？他们觉得有三重纠结：
一是他们担心这个事件被舆论关注之后，其原来承诺的“补充待遇”得不到兑现，最终不了了之，而且有的地方财政也不怎么样，有没有实力兑现。二是如果待遇不兑现，他们“提前离岗”的职位会不会得到恢复，如果不恢复，该以什么样的职位去工作。他们说，如果弄成这个局面，担心被人家嘲笑。三是他们说，当初是“被自愿”“提前离岗”的，并不是他们真实想法，只是有领导反复地给他们做工作，有一位就曾被谈过三次话，说如果不自愿离岗的话，就可能会被“交流”等之类云云，而且又是大势所逼。
在碧翰烽（微信号：bihanfeng-1）看来，此事件引发争议，主要在于三个方面：一是当前干部人事制度缺乏流动和活力，缺乏严密、科学的绩效管理体系，不能真正实现干部能上能下；二是一些官位已经个人化，个人已经利益化，在某些官员看来，他的这个官位似乎是他自己的，而且还是为个人利益而设的，所以要退还得给“待遇”；三是当下一些改革举措缺乏严密的“公众参与”机制，导致有的政策还短命，从而得不到社会认可和理解。
汉江师范学院 "红笔"网友俱乐部
Copyright © 2015 党委宣传部制作、维护
| 
