近日，全国干部培训教材编审指导委员会办公室组织编写的《乡村振兴实践案例选编》出版发行，书中精心选编了36个典型案例，十堰市《念好人才“六字诀” 铺就乡村振兴路——湖北省十堰市大力推动人才振兴》一文入选，系全国唯一入选的乡村人才振兴案例和湖北省唯一入选的乡村振兴案例。该教材将作为今后一个时期全国基层干部学习培训的主要教材。
人才振兴是乡村振兴的重要决定因素。选、育、引、借、用、留人才“六字诀”，是一套乡村人才振兴“组合拳”，为补齐乡村振兴人才短板提供了方法路径。辉煌业绩的背后，都站着一支过硬的人才队伍。像大力抓招商引资一样，抓乡村人才队伍建设，乡村振兴才能“兴”得起、“兴”得久。
乡村振兴是庞大的系统工程，需要强大的人才集成。既需要有文化、懂技术、会经营、能带动的能人，又需要懂农业、爱农村、爱农民的干部，还离不开善于治理，有本领服务农村教育、文化、卫生等方面的基层管理服务人才队伍。如何引导各类人才涌向农村、扎根农村、服务农村，重在念好“六字诀”。
“六字诀”是一个有内在联系的整体，核心的是营造良好用人生态。让各类人才在农村广阔天地能够充分施展，实现人生价值，“人才农村飞”才会越来越多。根本上看，乡村振兴需要搭建社会参与平台，构建政府、市场、社会协同推进的乡村振兴参与机制。有了灵活的机制，各类人才在乡村能够大展才华、大显身手，才能聚集人才、留住人才。
乡村人才振兴需要城乡联动。乡村人才队伍建设与城乡融合发展密不可分。日前，国务院印发《“十四五”推进农业农村现代化规划》提出，加快形成工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系。城乡融合发展，意味着要素的无障碍流动、产业的融合发展和市场的高度统一，其中人才融合是重要的黏合剂。让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园，真正拆除城乡壁垒、填平城乡鸿沟，城乡之间的人才流动、人才共享自然会活跃起来。
人才乐意下乡，乡村人才扎得下根，关键是以用为本、以用兴才。让各类人才有平台、有目标、有成果，才能栽好吸引振兴乡村人才的梧桐树。长远看，推动教师去乡村课堂、医生去农村临床、科技人员爱田间地头、各类能人热恋土壤，还需要完善人才到农村去、干部从乡村来的人才培养链。不断放大城市人才“裂变”辐射农村、农村人才“聚变”扎根振村兴乡，形成这样的良性态势，乡村振兴的人才短板才算加长了。
“城乡无差别”就是最好的乡村人才生态。十堰市的人才“六字诀”为构建“无差别”的人才环境提供了方法路径。
稿源：荆楚网
作者：张全林（湖北十堰）
