“纪检部门旗帜鲜明地向诬告陷害者亮明态度，谁搞诬告陷害，谁就要付出沉重代价，纪委要成为干部干事创业的坚强‘后盾’！”十堰市纪委监委有关负责人表示。今年以来，全市共开展澄清正名56批次72人次，查处诬告陷害行为18起24人次，其中司法处理22人，有力助推了风清气正政治生态形成。（12月7日秦楚网）
十堰一年处理诬告事件数十起，体现了当地纪委监委主动作为，为敢于担当者撑腰的工作状态，持续释放了党员干部干事创业的正向激励效应。同时，这种“诬告陷害”已然并非个案，对于这种歪风邪气必须采取有效措施加以扭转。为何会有人诬告陷害干部？无外乎由于干部在工作中坚持原则、担当作为，而让个别人的非法或不当得利受损。这些“被得罪的人”怀恨在心，不但不反躬自省，反倒怪干部“挡了他的财路”，于是或罗织罪名、或挖坑下套，打着“反腐”的幌子行诬告陷害之实。
如何审慎稳妥地处置被举报干部是个新课题。纪检监察部门在掌握问题线索之后，如果处置不当，势必会让担当有为的干部流汗又流泪，一旦让那些不敢得罪人、奉行一团和气的“老好人”有了市场，那些敢于坚持原则的“老实人”就会吃亏，长此以往损害的必然是党群关系、党的形象和伟大事业。故此，只有吃透中央精神，对于工作中有瑕疵的干部既要看其性质及影响，又要看其一贯表现，既要看其群众口碑，又要重视所在党委意见，下足绣花工夫，切实弄清事实原委，用好用足“四种形态”， 对于明显诬告不实、被屈含冤者要及时正名，消除负面影响，让其放下思想包袱，轻装上阵。
为干部澄清正名必须准确把握“三个区分开来”要求，让容错纠错机制发挥效力。习近平总书记指出：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”党的十九大报告指出：“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”这就为干部澄清正名提供了政策和制度依据。
努力营造护航干事创业、震慑陷害诬告的良性氛围。诬告陷害干部，打击有为干部干事创业的积极性，必然会搞偏用人导向，有损社会公平正义，小则让干部背锅受委屈，大则破坏风清气正的政治环境，正气压不住邪气。故此，对于诬告陷害者，一经查实必须顶格处理、严惩不贷，不但要进行严厉的批评教育，还必须依法进行经济处罚、追究刑事责任，让其得不偿失。通过为干部澄清正名、壮胆撑腰，努力铲除诬告陷害的病灶和土壤，对诬告陷害者形成震慑，让他们再也不敢兴风作浪。
干部要“实干”更要“敢干”。建设社会主义现代化国家蓝图美好，可任重道远，需要闯将和猛将；全面深化改革进入深水区，剩下的都是难啃的硬骨头，需要拼搏和奋斗。对待党的干部必须坚持“严管与厚爱相结合”，严管不是把干部管死，把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。像十堰这样严惩诬告树正气，护航干部更有为，就是要鼓励“敢干”，护航“有为”，让好干部心无旁骛地在复兴中华的时代舞台上施展才华、干事创业。
