“安康市中心医院领导拿的补助比援鄂一线的都惊人”引起社会哗然。对此，网友嘲讽“领导下山来摘桃子了”“领导吃肉让一线员工喝汤”。3月3日上午，该医院紧急召开领导班子专题会议，言称直面网友质疑，不遮不掩，确保这项“关爱工程”有理有据、合情合理。(3月3日)
“安康补助”不安康，这类乱象须严防。给战斗在新冠肺炎疫情防控一线的白衣战士发补助、评先进、晋职称，既符合国家政策，也理所应当。“安康补助”却很畸形：一干领导拿到的补助远超驰援湖北一线的医护人员，“拿钱拿到手软”，后者所获补助极其微薄。我们从不否认医院领导班子的先锋模范作用，武昌医院的刘智明院长、金银潭医院的张定宇院长，上海华山医院的张文宏主任，危机时刻他们冲锋在前、身先士卒、鞠躬尽瘁，为全国的医疗机构领导干部作出了表率。可问题在于，安康市中心医院的领导们也都是这么做的吗？
“安康补助”让一线白衣战士深感不安。“务必高度重视对一线医护人员保护、关心、爱护”的指示精神让火线的医务工作者倍感温暖、精神振奋。“让劳动者有尊严、有获得感”是中国特色社会主义的本质要求。你我都知道，白衣战士战斗在火线，用自己的生命保卫患者的生命，用自己的生命换取别人的生命。疫情防控阻击战打响以来，火线的医生和护士最辛苦、最劳累、最危险，他们理应是最受尊重的人，也应该得到最好的补助。可安康市中心医院领导班子挂羊头卖狗肉，歪曲执行国家政策，坑害一线医护人员，打起了为个人谋利的“小算盘”，让英雄流汗流血又流泪，让人愤懑！让人心寒！让人齿冷！也让安康这座美好的城市蒙羞。
“安康补助”凸显了医院管理很不健康。质疑该医院的管理水平原因有三。其一，思维惯性是暗疮。恰恰由于领导阶层平时多拿多占习惯了，这次不过是惯性而已。群众给这帮人早有画像：领导吃肉，中层喝汤，老百姓干活白忙。其二，管理机制是硬伤。当普通医护话语权缺失，就会造成权力的“一言堂”，这种屁股决定脑袋的“安康补助”方案就粉墨登场了。其三，权力本位是病根。“安康补助”的逻辑就是不比贡献比权力，谁官大谁就多拿，把“人民公仆”异化成了封建时代的“官老爷”。显然，类似安康市中心医院的这种“官僚式”的管理思想、“地主式”的管理机制、“强盗式”的行为模式，和中央关于疫情防控工作的部署是大相径庭的，和中国特色社会主义的内在要求是背道而驰的。
“安康补助”乱象既要严防更要根治。保证公正公平公开是治理“安康补助”顽疾的灵丹妙药。必须建立严格的审核监督和政务公开机制，所有补助一律上网，接受社会公众和网民监督，切实保证一线医务工作者的知情权、话语权、监督权。与此同时，政府管理部门必须亮剑，围绕“火线”补助制定详细的标准，划定清晰的范围，严格程序、严防死守，坚持“谁付出谁有回报，谁没有付出就没有回报”。当前，当地纪委监委已经介入，希望能够对当事人从严从快彻查惩治，以儆效尤，以此抚慰火线白衣战士受伤的心。当前，疫情防控正在最吃劲的关键阶段，必须当机立断、痛下杀手，专项治理、举一反三，决不能让“权力摘桃子”的现象发生，决对不能让“安康补助”动摇军心。
必须将党的关爱传递给一线医务工作者。在这个没有硝烟的战场上，医务工作者始终坚守火线从死神手里“抢人”，没有一个人退缩不前。有的因救治患者被感染，有的疲劳过度，有的倒在了战斗岗位上。他们是这场战斗的功臣，对于他们的牺牲、奉献，党和国家不会忘记，人民不会忘记。落实医护人员的“火线补助”彰显人间正道，彰显社会主义的优越性，决不能让浑水摸鱼者“摘桃子”。
来源：多彩贵州网
作者：殷建光
