据陕西省安康市中心医院官微消息，针对“安康市中心医院领导拿的补助比援鄂一线的都惊人”舆情，医院高度重视舆论监督，积极回应社会关切，全流程开展严密审核。3月3日上午，医院紧急召开领导班子和相关人员专题会议，直面网友质疑，不遮不掩，确保这项“关爱工程”有理有据、合情合理。（3月3日新京报）
给战斗在火线的白衣战士补助，应该，必须！但是，“安康补助”却很畸形，许多一线医护人员所能获得的补助极其微薄，有些一线医护居然一分钱都拿不到。但是，医院一干领导和行政人员，却拿钱拿到手软，有的医院领导拿到的补助，比驰援武汉一线的都多。如此“安康补助”不安，又不康，必须严防。
不安，让真正的一线战士不安。如此补助，当然，让战斗在一线，用生命保卫生命的战士心理难安宁。这不是金钱的问题，而是对战士的尊重问题，而是导向问题。抗击疫情的战斗，医生与护士最辛苦，最劳累，最危险，他们理应是最受尊重的人，他们应该得到最好的补助，这是天经地义的事。然而，现实却大相径庭，着实让人愤怒。让付出的人更有收获，这是我们应该坚持的一个导向，唯如此，才能不让一线医务人员流血又流泪，才能真正落实高度重视对一线医护人员保护、关心、爱护的要求精神。“安康补助”让医护人员心里难安，这种现象不应该有。
不康，医院管理不健康。为什么会出现这样的现象呢？笔者认为有三个原因，首先是医院的管理者多占多拿习惯了，这次，不过是惯性而已。我们老百姓形容这些官员有形象的描述：领导吃肉，中层喝汤，老百姓干活瞎忙。当然，我们大多医院的领导和中层都是表现很好的，他们冲锋在一线，身先士卒，鞠躬尽瘁，死而后已，比如钟南山院士、张文宏主任，刘智明院长烈士，等等，他们是党员干部的代表，抗击疫情的领导楷模。其次，是医院的管理思想有问题，如此补助的背后是“权力本位”思想作祟，有权就应该多拿钱，不比贡献比权力，这种错误的管理思想是医院管理工作的硬伤，必须坚决治愈；第三，是医院的管理机制有问题，普通医生与护士没有话语权，所以导致了全都是权力说话，权力享受的方案出台了。这个管理不健康的问题，必须引起注意。
这样的现象，必须严防！一方面，革命尚未成功，同志仍需努力，疫情防控还没有结束，正在吃劲的关键阶段，绝对不能有这样伤害战士的事情发生；一方面，革命即将成功，我们必须预防这种权力摘桃子的现象发生，这样，会让我们的胜利果实中饱私囊，小人洋洋得意，君子唉声叹气。如何严防呢？笔者认为，对于“安康补助”怪相，必须采取三大举措，才能汲取教训，防范类似事情再度发生。之一，纪委必须介入此次事件，对相关人员进行彻底调查，要严惩责任人，给一线战士一个“心旷神怡”，抚慰战士受伤的心；之二，政府管理部门必须亮剑，对战“疫”补助，制定详细标准，明确倾斜一线战士，不能让那些站着说话不腰疼的某些管理者没出真力，多拿钱。之三，要建立严格的审核监督机制，所有补贴一律上网，接受网民监督，群众眼睛是雪亮的，也是保证公正公平的最好药方。
必须切实做好关心关爱医务人员的各项工作，将党和政府的关心关爱传递给广大医务人员，这是我们对白衣战士的感恩，这是我们为白衣战士输入赓续战斗的力量，绝对不能让对医务人员的关心关爱被某些人揩油、截取。如果让广大医护人员寒了心，那将产生巨大的医疗卫生风险和深刻的道德伦理危机。要严格程序，严格纪律，严惩不轨，绝对不能让那些在火线背后摇头晃脑，指手画脚的某些人摘桃子。
