| 中共中央总书记习近平日前作出重要指示强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。”
打破“唯学历、唯身份、唯年龄”等用人的条条框框、思想束缚和执行误区，提倡因业引才、因岗择才、唯才是举，聚天下英才而用之，是党中央加大改革落实工作力度，颁布实施《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出发点和落脚点。人才配置工作有如化学元素的排列组合，金刚石和石墨同样由碳元素构成，可就是由于排列组合的结构、规则不同，造成了两者硬度的天壤之别。因此，为用人主体放权、激发用人活力对于加快构建具有全球竞争力的人才制度体系至关重要。
“明明可以靠脸吃饭，偏偏要靠才华”这句网络流行语走红，本意虽则是“网友夸奖赞美自己”的方法，可恰恰从另外一个侧面触动了现实当中用人方面存在的尖锐矛盾。那么，何谓“靠脸”吃饭?在这里，所谓的“靠脸”，是相对于“靠才华”，亦即“靠能力、靠业绩”吃饭者而言的，这张脸或曰“颜值”，或曰“笑脸”，或曰某人的“面子”，总之不是靠真本事吃饭，而往往靠的是破坏规则上位、靠的是投机取巧出彩，占着位置不干事，挤占有限的资源，挤兑靠才华吃饭的人。
靠“高颜值”吃饭是“靠脸”吃饭最为表层的意思。一个人可以没有多高的职称学历，也可以没有多少业务能力，可是当TA有一张天使般的脸，有一副魔鬼般的身材，刚好对了“用人者”的口味，其理性的神经往往被其迷得神魂颠倒，规则的藩篱往往就此失去了效用。因此，为用人主体放权，“用人者”自身的品行操守至关重要，防止“颜值”碾压“规则”，既要防止有人出卖色相，更得选好单位“一把手”或者关键岗位的领导者，从根本上斩断由于“权色交易”带来的用人随意。
靠“笑脸”吃饭者是典型的投机分子。俗话说“伸手不打笑脸人”，按照用人规则，某些人业绩平平、能力平庸，是断然没机会出彩的，可偏偏这种人在单位内部练就了一副兔子一般的“笑脸”，见谁都是一脸笑，在其内心深处从来没有原则，从来不把单位的事业当回事，相反他们一事当先将搞好和维持庸俗人际关系放在第一位，遇到矛盾绕道走，无论如何决不去得罪人。这种“老好人”凭借一副笑脸打天下，往往在“唯票”取人的做法中脱颖而出，即便业绩平平，甚至是漏洞百出，并不影响他在人们心目中的“印象分”。
靠“面子”吃饭者破坏的是政治生态。李敖针对某些年轻人出彩有句辣评：“不是日他的人牛逼，就是日他妈的人牛逼”。话糙理不糙，这话对于那种靠关系、靠某领导面子、靠某关键人物一句话就绕过规则上位者可谓鞭辟入里。一旦裙带关系、门第观念、同乡战友之情泛滥，社会之上这样或那样的面子就会肆无忌惮地践踏各种规则，诸如家奴、小圈子、山头主义、拉帮结派、独立王国就会浮出水面，“近亲繁殖”的兔子窝必将搅乱政治生态、葬送单位事业。“不要打着我的旗号办任何事”，总书记的表率作用让用人主体警醒。
显然，“靠脸”吃饭的人对党和国家的事业是百害而无一利的，这种人在不动声色当中破坏了规则，践踏了公平，扰乱了公平公正的用人环境，以一种表面上的“和谐”掩盖了用人上的伤疤，最终冷的是靠真本事吃饭的人的心。并且，有些人还不仅仅是这一张脸，而是多张脸组合在一起的“二皮脸”，不丑的容貌加上一张笑脸，再加上祖荫的面子，俨然成了一面无坚不摧的“神盾”!
因此，为用人主体放权，必须引导他们主动去伪存真、去芜存菁，让真正有本事、有能力、有业绩，善谋事、勤干事、能成事、不出事者走向舞台中心，让这些“靠脸”吃饭的人靠边站，方能切实做到真诚关心人才、爱护人才、成就人才，从而激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。(长江网 胡文江)
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