| 一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位；发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……近日，《半月谈》记者在多个县调研了解到，在全面从严治党新形势下，部分干部盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。
基层局长“实改虚”的报道成了连日来的焦点，这种“人往低处走”的反常现象引发诸多热议。有人说这是“官不聊生”的翻版，有人说这是一种变相的“为官不为”，还有人主张“看下文”，当地主要领导来了句“谁改任就审计谁”顿时让请辞官员不敢轻举妄动了。在我看来，“实改虚”的申请其实并没那么复杂，说白了就是一种党性不纯、党员意识匮乏、自由主义泛滥的表现。
首先从组织原则上考虑，一位党员想当什么级别的干部，从来都不是由自己说了算的，只要是一名党员，就必须服从组织安排，而不是自己想到哪里任职就到哪里任职，想到什么岗位就到什么岗位。所以，无论从低级别向上晋升，还是从高级别向下降职，归根结底都还是要听从组织的安排，这种事情岂能由个人说了算？有人居然主动提出“实改虚”，表明在他心目当中，党的组织原则早已荡然无存。
“实改虚”的心态其实并不是什么新东西。早在革命战争年代，毛泽东同志在《纪念白求恩》一文当中就曾专门给这种人生动画过像：“不少人对工作不负责任，拈轻怕重，把重担子推给人家，自己挑轻的。”很显然，不管是由于“无油水可捞”，还是实职干部“压力大、风险大”，局长们纷纷请求“改任”，这不是典型的“拈轻怕重”、“挑肥拣瘦”又是什么呢？
当下，“两学一做”活动正开展得如火如荼。“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”已经成为从中央到地方党建工作的最强音。事实上，党内不论职务高低，本没有贵贱之别，只有分工不同。可是从该县这些申请“改任”的党员干部身上，我们看不到起码的党员意识、党员素质和组织纪律原则，其言行举止表明，他们早就把党旗下的誓言抛之脑后，把党内职务当成了可以挑挑拣拣的“菜市场”了。
在这里，笔者忍不住想问一句，科员怎么了？科员虽则在整个公务员系统中职务最低，处于金字塔的最底层，可离开了科员我们的各种政府决策究竟要靠谁去执行、落实呢？不要小看小小的科员，他们是支撑起整个干部队伍大厦的基石，他们直接和普通群众、老百姓打交道，他们是沟通上下的桥梁和纽带，他们的行为直接代表着党和政府形象。
显然，“局长改任科员”的思维是一种“科员比局长好当，当了科员就可以规避责任和风险”的想当然的心态。事实上，执行力的问题往往就出在科员一级，不论是主任科员还是普通科员，这个岗位也不是谁都能胜任的。瞧瞧那些“八项规定”出台之后极度不适应、想“请辞”的党员干部，他们的做派和战场上的逃兵又有什么区别？对于这样的人，组织上还能继续留用吗？（胡文江）
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