| “博士年薪8万至15万，提供12万元安家费、130至180平米的精装修住房一套，还有科研奖励基金，及配偶工作安排”11月14日，在洪山体育馆北厅举行的2015年湖北省秋季硕士博士研究生供需见面会上，武汉生物工程学院的展台被围得水泄不通，明确的薪资待遇吸引了数百名硕士博士投简历。（11月16日荆楚网）
当今社会，招人看学历本无可厚非，可是如果人们的目光仅死死盯住博士、硕士的头衔，恐怕也不正常。一方面，这样的“一刀切”无疑让那些本、专科学历的毕业生直接“走投无路”，进而让普通本、专科院校的生存空间愈加逼仄；另一方面，招聘方的价值取向无非就是冲着那个“博士”头衔去了，压根体现不出对个体的人的尊重，其导向必然成了“学历高于能力，文凭强于水平”。然则我们所培养出的博士生、硕士生究竟能否“来之能战”，究竟能否“人尽其才”，这恐怕要打一个大大的问号。
让人尴尬的是，诸如博士卖猪肉、博士卖铁板烧，甚至于博士街头乞讨的新闻报道屡见报端。这些虽属个案，却从一个侧面反映了研究生教育的某些窘状，按照这类教育的顶层设计，这类人才的专业切口往往很窄，并且更多地从事研究性工作，试问单凭拿到手的“一纸文凭”，或者趾高气扬的“博士帽”，就真的能比别人干得好吗？就真的比别人更有发展潜力吗？显然，这种“从校门到校门”的招聘，必然是工作经验极度匮乏。
可是，为何当今高校进人对于“高学历”仍旧乐此不疲呢？一方面，虽则国家提倡“高学历、高经验”并重，可是学历高低往往是一目了然的，有的时候一个“博士”名头可以达到“一俊遮百丑”的效果，尽管有的博士专业并不对口，甚至是仅仅谋到辅导员的岗位。然而对于“工作经验”的考察往往缺乏现成的衡量标准，并且不同高校、不同岗位的用人标准又不统一，操作起来相当复杂，所以看学历反倒简单得多。
另一方面，事业单位进人这事本身就非常敏感，即便人事部门费尽心思招聘到些许工作经验丰富、实战能力强的人回来，难免仍然引来种种非议，觉得你招来的人员连个研究生都不是，工作经验究竟有多丰富很难让人信服，甚至还会引发别人对招聘程序的怀疑，对于人事部门工作人员来讲，这种费力不讨好的差事是断然不愿意去做的，索幸招一些博士回来，毕竟是招了一群博士，无论如何对方方面面都可以交代，自己脸上也风光。因此，高学历教育虚火过旺，畸形的市场需求也难辞其咎。
于是人们清晰地看到，这种“华而不实”的用人风气，即便在民办高校也畅行无阻，不得不让人对高校用人的眼界和胸怀担忧。如果长此以往，其结果必然是两个极端：一方面，年轻的高学历人员往往是居无定所，甚至在不同事业单位之间高频次流动，难以安心做事；同时年纪稍大一些的本科学历人员虽则工作经验丰富、业务娴熟，可由于年龄、学历的限制失去了合理流动的机会，只能老老实实地呆在原单位终老一生。从长远来看，“唯博是举”的用人导向必然造成人才流动的机会不均等，对于高校自身的发展也是有害无益的。
（作者：胡文江）
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