国以才立，政以才治，业以才兴。党的十七届四中全会提出，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这里面最核心的问题在于“用人导向”。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，直接关系社会主义高教事业的兴衰成败，是考察一所高校领导班子领导能力、领导水平和作风建设的关键所在。
持正用人导向，就必须坚持党管干部的原则，将干部队伍建设和学校事业科学发展紧密结合起来。正确的选人用人导向，应当能够促进广大干部和各方面人才积极为学校科学发展贡献才智和力量，当个人利益与学校利益发生冲突时，大家都能够站在全局的角度认真做好本职工作。深化干部人事制度改革，用制度管人、选人和用人，都不能背离这一导向。否则，就必然会滋生那些因顾及个人得失而玩忽职守，因怕得罪人而保持沉默，因损公肥私而弄虚作假，让广大师生吃亏，使学校事业蒙受损失的现象。这样必然严重削弱高校党组织的创造力、凝聚力、战斗力。我们要严格按照党管干部的原则选人用人，决不能让那些一心扑在事业上的老实人吃亏，坚决不能让一事当先考虑自己的投机钻营者得利，促进事业型、有实绩的优秀人才脱颖而出。
持正用人导向，就必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持科学化、民主化、制度化的建设方向，坚决排除各种干扰，形成充满活力的选人用人机制。胡锦涛总书记新年第一文《努力开创新形势下党的建设新局面》，突出强调了“制度建党”和“作风建设”的重要性。制度确定以后，来自各方面的干扰，是制度建党、制度管人的大敌。领导班子建设是整个干部队伍建设的重点，是应对各种风险挑战、推动事业不断发展的根本保证。作为领导干部要善于引导各级干部刻苦学习、深入实践，努力把握教育规律，学会驾驭复杂局面，善于解决实际问题。选拔任用干部既要看才，更要看德，谁能够想办法把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，谁能够为这样的干部担风险，谁才会真正成为带领师生员工推进学校事业发展的主心骨。
持正用人导向，就必须坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，使之真正与社会主义市场经济相匹配。我们决不能仅仅将干部工作视为工作任务来完成，更不能将其变成投机钻营者谋利的机会。而是要站在学校事业科学发展的角度为党和人民选好人、用好人。要在全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针的同时，改变“由少数人选人，在少数人中选人”的做法，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，把有利于教育事业的优秀人才集聚到学校事业发展中来。着重建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，建立健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，健全干部管理机制，形成风清气正、科学公正的选人用人环境，使想干事的人有舞台、有作为的人有地位，激发广大干部把心思和精力集中到狠抓工作落实、推动科学发展上来。
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