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| [E21时评]高校党建之三：推进党内民主建设科学化 |
| ——三论学习党的十七届四中全会精神 |
党的十七届四中全会在党内民主建设的思想理论、政策取向、工作部署上提出了许多新要求新举措。加强和改进新形势下党的建设，必须以科学理论指导党内民主的发展，以科学制度保障党内民主的发展，以科学方法推进党内民主的发展，努力使各项工作把握规律性、减少盲目性、克服片面性，更加坚持和进一步健全民主集中制，积极发展党内民主，不断提高党的建设科学化水平，不断提高干部领导高校科学发展的能力。
推进高校党内民主建设科学化，就必须以科学理论指导党内民主建设，保证党员民主权利。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。发展党内民主的根本要求，就是要尊重党员的主体地位，尊重党员的民主权利，营造党内民主讨论、民主监督的环境。高校党的领导干部对于党内民主建设在认识上不能仅仅满足于合法、符合党章。更重要的，在于依据形势的不断变化发展，因地制宜地采取更科学、更合理、更能调动党员群众积极性的做法贯彻中央的精神，使高教事业发展，使受教育者受益，让人民满意。这就要求高校党的领导必须主动加强科学发展观的学习，认真研究新的历史时期高等教育大众化、人才需求多样化以及高校竞争市场化等新情况新问题，深刻把握高校党的建设内在规律，深入研究探讨新形势下如何更好地发挥教师和学生党员在民主决策、民主管理、民主治校科学化进程中的独特作用。
推进高校党内民主建设科学化，就必须加强党内民主制度建设科学化水平。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。我们要以完善党代表大会制度和党内选举制度为切入点，切实保障代表充分行使各项权利，充分反映党员意见和建议；要进一步完善党内选举办法，改进候选人提名方式，推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举的范围。重点完善干部选拔任用机制，要善于在应对复杂矛盾和处理重大事务当中识别任用干部，后备干部培养机制和干部管理机制应适当引入“人力资源管理”的理念，采取动态管理、过程管理、资源开发以及绩效审定的方式，让那些有事业心、有担当意识，想为学校干事、能为学生做事的人有用武之地，建立积极、科学、向上的用人导向，从而培养造就大批优秀年轻干部，着力提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进校园和谐的能力。
推进高校党内民主建设科学化，就必须以科学方法推进党内民主建设。方式方法是否科学，关系到党内民主能否落实，关系到党的建设的实际成效。高校党内民主建设必须始终坚持群众路线，坚持理论联系实际，从师生的教学实践当中吸取营养，不断丰富和完善党的主张，使我们作出的决策、采取的举措、推行的工作更加符合广大学生的愿望和利益。高校党的一把手要善于放手，充分信任和全力支持分管领导，放手让分管领导按照确立的目标、任务和工作重点抓落实，调动他们的积极性。分管领导既要高层次、有深度地深入思考研究分管工作，更要敢于放开，充分发挥和展示自己的聪明才智，大胆负责，勇于创新，高标准、高质量地做好工作。基层组织要建立职责明确、责权统一、运转高效的工作运行机制，正确处理集体领导和分工负责的关系、班子成员之间不同分工和相互配合的关系，用发展党内民主的成效促进高校科学发展。
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| [上传时间： 2009-12-29 17:22:02] |
| [信息来源： 郧阳师范高等专科学校] |
| [信息作者： 一粟] |
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