压力面试本是人才测评的一种方式，通过在面试过程中有意制造紧张，提出尖锐的问题，检测候选人的抗压能力。那么，为什么这样的面试方式会被大家反感？（2023年2月24日《中国青年报》）
求职季，压力面试成为了一些公司聘用人才的必要环节，因为是抗压能力的测试，题目的类型五花八门，题目的内容尖锐尖刻，给人带来冷漠与冒犯之感，让人觉得很是不爽。
有些人甚至因为这样的测试，就算通过了，最终也没有选择对方公司。抗压能力是检验一个人综合素质的重要标准，体现了一个人面对复杂环境所作出正确反映的能力水平，是一个人面对未来职业发展的关键能力。对于公司企业采用的种种合规合法情景，求职者需坦然应对，我心光明将会是最好答卷。
未来社会复杂多变，公司企业也将遇到重重挑战，能够设想到相关情境，并以此来测试求职者，防患于未然，公司企业的用心良苦需要被理解。面对心仪的岗位，求职者仅仅以压力面试不爽而一票否决，因而与心仪的岗位失之交臂，这是个人的主观臆断，也是抗压能力不强的表现。
反感是一种个人不良情绪的表现，产生这样感受的因素有很多，压力测试带来的反感需要慎重对待，这是模拟情景，并不一定就是现实问题，对于求职者而言，需要以真实情境态度去对待，才能得出公司所需要的答案。因为情境的不够真实，或因为公司所涉及的题目过于尖锐尖刻，因而心生反感，公司压力面试的效果达到，求职者需要反思。
抗压能力测试，源于心而归于心。如何应对？王阳明心说给出了答案：“无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物。”“心即理”“致良知”。善恶只是一物，我心光明致良知。心怀这样的态度去应对，无论何种情境，不管问题多么复杂和尖锐，心有灵犀和心心相印将会是最好结果。
随着社会的发展，面试也在不断进步，面试中含有压力面试是正常的。值得深思的是，候选人的综合能力和关键能力是公司企业所要重点考虑的，抗压能力到底怎么样，候选人从自身实际出发如实回答即可，尽量避免真话假说，假话真说，弄虚作假。识破玄机，就算侥幸过关，最终也不过是误人误己。
压力面试，最为根本的是要反映真实水平。抗压能力的提升，需要按规律去做，我心光明不仅仅是为了眼前的面试，更需要在日常生活中贯穿，还需要长远的努力。我心光明一贯而至，面试官的“冷漠与冒犯”凸显温度，候选人从容自如代表态度，双向奔赴将会是最好结果。
（红笔：周芳元）
