日前，某些省份推出了2020年参加中考一线医务人员子女，可在其录取总分基础上增加10分后，参加中考招生录取。
这样的“奖励”真的有点不妥，一则，对中考录取公平是人为的伤害，毕竟奋斗在抗疫一线的不仅仅是医务人员；二则，“爱屋及乌”的奖励思维不精准，即便是医务人员，有的牺牲在战场，有的不一定参与了防疫工作；三则，容易引起公众的连锁反应，这会让“白衣战士”受人诟病，显然是个馊主意。
那么，应该如何奖励白衣战士呢？昨天《十堰市激励关爱疫情防控一线工作人员具体措施》通知印发，其中有10条奖励“白衣战士”的硬核条款，包括选拔基层优秀人员、职称评聘倾斜政策、宣传一线先进典型等，体现了精准施策，值得学习借鉴。笔者认为，做好奖励白衣战士的工作可从四个方面着手。
通过提拔给予升职奖励，弘扬选人用人正气。疫情是场大考，在这场大考面前，最能看出什么样的人适合当干部，适合当领导，我们应该用好这场大考，把那些表现突出的白衣战士提拔到医疗战线领导干部队伍中来。让那些无私奉献，敢于负责，为人民群众谋利益的优秀白衣战士成为白衣将领；让这些优秀将领带出强大的白衣战士队伍。弘扬用人正气，有利于医疗行业整体管理水平的提升。
通过考核给予优秀奖励，彰显崇尚专业风气。危难之处显身手，我们要在职称考核，职称评聘方面，对那些在火线战斗中表现突出的医务人员给予倾斜。专业知识如何，专业能力怎样，平时可能看不出来。在疫情防控的战场上，最能见证真功夫。这样的考核，彰显了对专业水平的崇尚，引导有本事、用真本领服务患者的好风气，利于激发医务人员崇尚专业、钻研业务的积极性。
通过表彰给予立功奖励，推崇责任担当精神。责任不是吹出来的，担当不是喊出来的。责任担当都是在紧要关头干出来的。我们应该对那些奋战在火线的医务工作者给予立功奖励表彰，表彰他们的英勇事迹，弘扬他们的战斗精神。责任担当是行业灵魂，通过大力表彰有功人员，推崇爱岗敬业精神、为人民担当的医护人员职业道德，助力医疗行业工作质量提升。
通过休假给予时间奖励，打造爱心呵护情怀。没有很好的身体，就不能很好地工作。在新冠肺炎防控战斗中，白衣战士最累，不但身体累，并且精神也累，心灵更累。我们应该通过适当的休假奖励，让他们好好休息、养精蓄锐，快速恢复体力和精气神，更好地投入下一波战斗。休假是保护白衣战士的贴心方式，这种爱心呵护情怀对白衣战士是最好的奖励。
打赢疫情防控人民战争，白衣战士立下了汗马功劳，政府应该给予奖励。但是，奖励也需要多动脑筋、让他们得实惠，而不能“好心”办不成“好事”，还让医护人员陷入尴尬境地。
（红笔：殷建光）
