绵阳“人才十条”重磅落地，引来社会各界普遍好评。连日来，“人才兴市”“近悦远来”“招才引智”“10亿人才专项发展基金”等成为人们热议的“高频词”。
然而，在我们的身边，不乏这样的人，说起人才的重要性头头是道，口号喊得震天响，行动起来却“慢半拍”。综观国内各大城市一波又一波的“人才争夺战”，早就释放出一个明确信号：人才靠“引”，更要靠“抢”！市上出台了好政策，各地还要抓紧“抢”！
得有“抢”的意识。人才是第一资源。“来之能战”的人才更是稀缺资源，争夺人才就是争夺经济社会高质量发展的主动权。与一、二线城市相比，我们吸引人才的“磁场”还不够强，但也有独特优势。关键要增强主动性，大力宣传推介这些优势，不能把好政策写在纸上、挂在网上，就跷起二郎腿，“坐等花开”。
得有“战”的状态。既是“人才争夺战”，就要有“战”的精气神。“踏破铁鞋”觅人才，“三顾茅庐”请人才，“萧何月下追韩信”留人才。凡是所需之才，定要抢在别人前面去“挖”。
得有“选”的视野。选人才，抢人才，既要瞄准长三角、珠三角“一小群”，也要放眼全国“一大片”。比如，人才的好苗子，要到高校集中的地方去选和抢；科研人才，要到科研院所集中的地方去选和抢；技能型人才，要到高端制造业发达的地方去选和抢。总之，瞄准目标，有的放矢。
得有“建”的力道。“抢”讲究的是速度。速度要快，必须机制灵活、队伍精干、办事高效。我市的“招才引智小分队”已建起来派出去了，前方招揽人才，后方应积极配合。简化程序，前后协同，建立起快速反应机制，方能形成招才引智的合力。
