在法治社会的建设进程中，行政争议的有效化解是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要环节。行政争议的出现，通常是由于行政机关与行政相对人在行政管理活动中的观点差异与矛盾冲突。倘若未能及时且合理地加以解决，不仅会影响公民的合法权益，也会损害政府的公信力和形象。近年来，湖北省勇攀高峰，积极探索创新，成功建立了100个行政争议化解中心（工作室）。这一显著成果，充分彰显了其对法治精神的精准把握以及对人民利益的深切关怀，为行政争议的解决开辟了全新的途径与机制。
这些行政争议化解中心（工作室）犹如法治蓝图上的坚固堡垒，各自发挥着独特且不可或缺的作用。它们的建立，为行政争议的处理构建了一个高效、便捷且公正的平台。其最为突出的特点便是综合性。通过整合司法、行政、检察、法院等多方面的资源，它们形成了强大的协同力量，实现了信息的互联互通与协同作战。譬如，潜江市的行政争议化解工作室，依法自主受理或接受法院委派调解行政争议。一旦调解达成协议，当事人便能向法院申请司法确认，赋予调解结果以法律的权威性。仙桃市人民法院的行政争议化解工作室，充分发挥“前哨”作用，将工作重点置于前端，预防问题的产生，全力做好行政争议化解途径的拓展和行政诉讼增量的控制。保康县人民法院的行政争议化解工作室，则加强与当地政法委及社会矛盾纠纷调处化解中心的协作，推动完善基层“一站式”矛盾纠纷多元化解机制，形成了全方位、多层次的矛盾解决网络。
此外，郧西的行政争议化解工作巧妙地利用了大数据和信息化手段。通过构建行政争议信息数据库，对各类争议进行系统分类、梳理和分析，可以精确洞察争议的核心要点和规律，为制定有的放矢的解决方案提供坚实的数据支撑。同时，依托在线调解平台，使当事人无需出门便能解决争议，极大地提升了工作效率。汉川的行政争议化解中心（工作室）注重强化监督机制。对行政争议的处理全流程和最终结果进行严格监督，确保每一起案件都能得到公平、公正的处理。对于处置不当的案件，能够及时予以纠正，切实保障了当事人的合法权益，维护了法律的尊严和权威。
然而，行政争议化解工作仍然任重而道远。尽管这100个行政争议化解中心（工作室）已取得斐然成绩，但仍面临一系列挑战。部分地区对行政争议化解工作的重视程度有待提高，资源投入相对匮乏；一些行政争议化解中心（工作室）的工作机制尚不完善，协调联动的能力亟待增强；部分工作人员的专业素养和调解能力还需进一步提升。
为了推动行政争议化解工作的持续发展，需要不断加大投入，加强人才的培养与引进，全面增强工作人员的法律素养和调解技巧。同时，应通过多种渠道广泛宣传行政争议化解中心（工作室）的功能和作用，提高其在社会中的知晓度和认可度。此外，还应建立健全反馈工作机制，加强行政机关与司法机关的沟通与协作，凝聚化解行政争议的强大合力；构建多元化的纠纷解决机制，充分发挥仲裁、调解等非诉讼方式的优势和作用；加强对行政争议化解工作的监督和评估，确保工作落到实处、取得实效。
湖北省已建成的100个行政争议化解中心（工作室）是法治建设的重大成果，在解决行政争议、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥了积极作用。在新的征程中，应以更严格的标准、更务实的举措，持续深化行政争议化解工作，使其成为维护社会公平正义的坚实屏障，让人民群众在每一个行政争议的解决过程中都能深切感受到法治的力量与温暖，为建设法治湖北、平安湖北贡献更大的力量。
（湖北日报客户端 通讯员 陈虎）
