近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？
下班忘记关空调罚款100元，不转发朋友圈罚款100元，用人单位的“一言不合就罚款”已经到了十分任性的境地。在河南一家电商公司从事销售的小霞告诉法治日报记者：“以前公司也有罚款项目，倒也还能接受，毕竟公司也有规章制度要遵守，但今年进行调整后，每个月都会被罚款。”小霞发来的公司罚款明细显示，其罚款项目多达29条，而诸如“备注不规范罚款10元”“聊天回复不及时罚款50元”“朋友圈漏发一条罚款10元”等罚款项目，小霞则觉得不合理。
企业的用工自主权并非无边界、无底线的。它应当在法律法规的框架内行使，不能侵犯劳动者的合法权益。然而，现实中却有企业打着“加强管理、约束员工”的旗号，肆意设立各种罚款条目，将“一言不合就罚款”奉为管理宝典。这种简单粗暴的管理方式，不仅无助于提升员工的工作效率和团队凝聚力，反而可能激发员工的逆反心理，导致劳动关系紧张。这些用人单位向职工开具的“管理罚款”虽然数额不大，但这么多罚款项目有点不可思议。最关键的是，一些企业设立名目繁多的罚款事项，罚款金额也并无标准和依据，说白了就是打着“用工自主权”的名义“胡乱开罚单”。
罚款作为一种经济处罚手段，其适用应严格遵循合法性、合理性和适度性原则。换言之，企业对员工的罚款行为必须基于明确的规章制度，且这些制度应当经过合法程序制定并公示；罚款的数额应与员工的实际过错程度相匹配，不能畸高；同时，罚款的实施也应保障员工的基本生活需求，不能让员工因罚款而陷入生活困境。然而，从现实情况来看，部分企业的罚款制度显然违背了上述原则，变成了一种随意性的“私人定制”，严重损害了劳动者的合法权益。
对于用人单位而言需要明白一个道理，罚款并非万能的管理神器。企业管理的核心在于激发员工的积极性和创造力，而非通过惩罚来强制员工服从。一个优秀的用人单位，应当注重营造公平、公正、尊重的企业文化氛围，通过完善的激励机制、合理的薪酬体系以及有效的沟通机制来引导员工行为，而非简单地依靠罚款来解决问题。
用人单位乱罚款现象值得深思与关注。应以法治精神为引领，倡导科学合理的用工管理理念，坚决抵制“一言不合就罚款”的粗暴做法。一个尊重劳动者、注重人文关怀的企业，才是真正具有竞争力和生命力的企业。
（红笔：郭元鹏 编辑：宁云平）
