近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。（12月2日中工网）
“妈妈岗”在全国一些地方也有类似尝试，说明其有市场。不怕路远，只怕志短。现实中，不少想要工作的“宝妈”受家庭羁绊而无法“动身”，令人欣喜的是，山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。这是积极响应国家促进灵活就业、优化妇女就业环境政策导向的行动。
“妈妈岗”来了！打破了传统零工市场的局限，以“小而美”的崭新面貌，为需要兼顾家庭与工作的“宝妈”群体开辟了一条专属的就业之路。各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。这考虑得周到，但还是不够细。在此，建议配备专业的职业指导师，深入分析每位求职者的技能特长、工作经验及家庭状况，结合市场需求，实现岗位与人才的精准匹配，大大降低了求职过程中需付出的时间与精力成本。
他山之石，可以攻玉。如果自己不想积极认真地生活，不管得到什么样的回答都没有用。希望各地借鉴“妈妈岗”的做法，多在灵活上班、弹性工作的“妈妈岗”上做文章，也能在一定程度上能够解决“宝妈”在职场和家庭之间的平衡问题，同时也有利于企业在招聘和用工方面降低成本。
（红笔：童其君 编辑：宁云平）
