日前，广州市白云区人民政府官网上发布了一则招聘公告。公告称：新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。该招聘公告的年龄限制要求引起热议。有网友评论称，“环卫工都要35岁以下的，那35岁以上的干什么去呢？”（2月20日《南方都市报》）
不要一看到招聘限龄就想到“年龄”等歧视，这次环卫工招聘不属于公务员和事业编制，这是非公编制招聘，相关单位有它的发展需求权，用工选择权，我们应该读懂“招聘环卫工限35岁以下”的发展需求。
招聘限龄，不是年龄歧视。环卫不是轻松活，年纪偏大，对臭味特别敏感，“三高”偏高的人容易晕倒，更遑论正常工作了。相关部门发布了情况说明，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等要求较高。一些单位招聘限制“27岁以下”“45岁以下”，发布了体测、笔试、面试等说明，得到了社会的理解，我们也应理解环卫工“限龄”。
招聘限龄，不是萝卜招聘。人们追求招聘公平，最讨厌量身定制的“内定”。比如某单位公开招30名退伍军人，限龄“27岁以下”，公开发布体测，笔试，面试，工作岗位要求、学历要求、户籍要求等说明，有200多人报名，纪委全程监督，体测刷掉一批，笔试刷掉一批，面试再刷掉一批，没有人质疑为什么不能招聘“45岁以下”的退伍军人，无人说三道四，因为它全程遵循了公开公平公正的阳光招聘原则。
招聘限龄，渴望优才加盟。环卫工队伍，在很多人眼里，很可能是老弱病残的收容队。该纠正错误认识了，行行出状元，掏粪工时传祥成了全国劳模。时代在进步，技术优先，创新优先，比如有驾照优先，现在是垃圾分类处理的新时代，环卫工能不能方便自己更好地收集分类，降低劳动强度，减少环境污染，在设备和创新上都大有可为，甚至可以出一些专利的，创新工作，提升效率，完全可以涌现新的劳模。
环卫工也欢迎年轻力壮，环卫工也需要才学俱佳，因为环卫事业也需要更好地发展，得到社会的更好认可。不要一看到招聘限龄就想到歧视，只要遵循阳光公开，社会监督，公开公平公正选拔，对于“招聘环卫工限35岁以下”，以及社会上的各类非公单位的类似招聘，请多一份理解吧。
（红笔：李云勇 编辑：陈超 责编：文江）
