五一劳动节将至，这本是致敬劳动者、保障休息权的特殊时刻，但一些地方“没苦硬吃”式的值班安排，却让基层党员干部陷入“既空转又忙碌”的怪圈。当前，值班制度在部分地区呈现泛化、僵化、应付化倾向，非但未能筑牢安全防线，反而异化为形式主义的展演舞台，消耗基层精力，透支治理效能。
值班值守本是为应对突发事件的制度设计，但在执行中逐渐偏离轨道。部分非紧急部门盲目效仿公安、消防等应急系统的“24小时在岗”模式，要求全员驻守办公室，即便通过手机即可保持联络畅通，仍机械执行现场签到、纸质台账等程序。更有甚者，将“通宵亮灯”作为工作态度的证明，以应对上级查岗次数作为考核指标，却忽视群众实际需求，当某地干部坦言“值班三天接不到群众电话，却要应付十几次查岗”时，暴露的正是检查机制的本末倒置——制度设计从服务民生异化为应付督查，从解决问题退化为表演痕迹。
让值班回归本质，需紧扣“分级分类”原则。根据《整治形式主义为基层减负若干规定》，公安、医院等应急部门应保持战备状态，而学校、群团组织等非必要岗位应退出强制值班序列，新疆多地已率先行动，通过系统筛查剔除冗余岗位，将休息权真正交还基层。值守方式也亟待革新：值班人员只需保持通讯畅通、响应及时，无需困守办公室消磨时光，技术赋能就可以替代低效人力盯守，如浙江运用大数据预警系统实时监测风险，智能平台实现远程协作，既提升应急效率，又解放基层人力。
破解“没苦硬吃式值班”困局，还需注入人文关怀。对应急值守人员，必须落实补休调休，严禁“值夜班连轴转”的透支安排；对异地党员干部，应统筹近年值班记录，避免“每逢佳节必留守”的机械排班；对值班环境简陋的单位，需配备基本休息设施，添一个折叠床、设置一台热水器，一些举措看似平常，却能有效缓解“被自愿”的倦怠感，让奉献者感受到制度温暖。
值班制度的改革，实则是治理能力现代化的缩影。当前全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的今天，我们更需警惕“人海战术”“纸面留痕”等陈旧思维。与其耗费人力表演“严防死守”，不如用科技精准锁定风险；与其要求干部“钉在座位”，不如考核问题解决实效。这种转变不仅能释放基层活力，更推动公共服务从“形式达标”向“实质效能”升级。
劳动节的真谛，在于让每一位劳动者感受到尊重与关怀。当“没苦硬吃”式的值班取代了解决问题的实效，当“人在岗”的形式遮蔽了“心在岗”的担当，所谓的值班值守便背离了劳动价值的内核。唯有以科学机制保障合理休息权，以技术手段提升应急响应力，以务实作风取代形式虚功，才能让“劳动光荣”真正照亮为民服务的防线——毕竟，劳动者的尊严，从来不需要用“没苦硬吃”来证明。
（作者：李赛 张天放 初审：陈超 二审：宁云平 责编：文江）
