休息3分钟，店长就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。（7月13日《扬子晚报》3版）
休息3分钟竟遭公司开除，这般严苛的处罚不是让人不舒服，而是让人很不舒服。法院的一纸判决，为店长余某讨回了公道，更向所有企业发出警示：劳动者的休息权神圣不可侵犯，任何以“严苛管理”为名的侵权行为，终将在法律面前碰壁。
从案件细节看，企业的所谓“严重过错”显然是“言过其实”。余某表示，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其从9时30分开始上班至当日22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。因生理疲惫闭眼3分钟，既未耽误接待顾客，更未造成实质损失；店员如厕的短暂闭店，在常理中本属可容。企业却将此无限上纲为解雇理由难以让公众接受。正如法官所明断，劳动者在高强度工作后的短暂休整是“正常生理现象”。显然，企业以机器标准苛求血肉之躯，早已越过合理管理的边界。
更值得警惕的是，“精细化苛责”正成为部分企业的新型管理暴力。监控下的“秒级监管”、禁止闭眼的隐形规定，看似追求效率，实则是将人性尊严踩在脚下。劳动法早已为休息权筑起堤坝，任何超越了休息权的处罚，都不可被放纵。法院的判决如利剑出鞘，精准划定了“合理管理”与“权利侵害”的“楚河汉界”。企业的规章制度，无权凌驾于法律赋予的基本人权之上；“现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售”的认定，彻底戳穿了“严苛管理”的虚伪面纱。这记法槌的深意在于：解除劳动合同的刀刃，必须以事实为鞘，以法律为柄，而非挥舞“霸王条款”的任性。
此案为企业敲响的警钟长鸣：尊重休息权绝非恩赐，而是不可推卸的法定义务。当企业将合理休整视为过错，将人性需求当作成本，即便一时榨出效率的汁液，终将自毁根基，失去人心与未来。唯有视员工为“人”而非“零件”，在管理中注入温度，方是企业长青之道。道理很简单而且很真理：你把职工当家人，职工才能把企业当家园！
3分钟的闭眼，丈量出权利保障的标尺。此案的意义不止于为一人正名，更在于宣告：休息权是劳动者不可退让的底线。当法律持续“瞪大眼”，监管始终“不打盹”，每一位劳动者才能敢让劳累的眼皮子“理所当然的闭上3分钟”
当坐一坐、闭眼3分钟都被视为“违反纪律”，背后其实是对劳动者体力和服从的无限索取。这样的行为不仅违背了《中华人民共和国劳动法》中对工作时长和休息权的基本保障，更暴露了企业漠视员工身心健康、片面强调“效率”的管理弊病。试问，一个连3分钟小憩都无法容忍的企业，如何指望它真正尊重人的价值？
这起案件也是警示：“休息权”不容“闭上眼”，劳动监管切“不能打盹”。如果监管到位，也就不至于到了维护正常的休息权还要闹上法庭的地步！
（作者：郭元鹏 一审：乐言 二审：宁云平 责编：文江）
