据中国青年报近日报道，暑期求职旺季来临，各类求职诈骗案件频发，而不少受害者跌入陷阱的关键，竟源于一个“急”字。有毕业生因急于摆脱“失业状态”，轻信“无经验可入职、月薪过万”的虚假岗位，最终陷入培训贷骗局；有求职者因“急着上岗”，没核实公司资质就缴纳“押金”，结果人去楼空；还有人被“急招兼职”吸引，在未签订合同的情况下工作，最终拿不到报酬。这个看似平常的字眼，成了骗子撬开求职者防线的“万能钥匙”，也折射出当前就业市场中亟待破解的治理难题。
“急”字背后，是求职者的生存焦虑与信息不对称。当下就业市场竞争激烈，尤其是应届毕业生规模逐年攀升，部分年轻人面对“毕业即失业”的压力，很容易在求职时陷入“病急乱投医”的状态。骗子恰恰利用了这种心理，抛出“零门槛、高回报、速入职”的诱饵——这些条件精准击中求职者的痛点：既想快速经济独立，又怕错过“好机会”。
更值得警惕的是，如今的诈骗手段早已升级，骗子不再是简单的“广撒网”，而是通过分析求职平台数据，精准锁定“急聘”“应届生”等关键词的搜索者，用伪造的营业执照、逼真的面试流程降低警惕，甚至会先发放小额工资建立信任，再以“保证金”“服装费”等名义套取钱财，让受害者在“即将入职”的期待中一步步掉入深渊。
从更深层看，“急”字引发的诈骗乱象，暴露了就业市场监管的诸多短板。一方面，部分求职平台对企业资质审核流于形式，只要付费就能发布招聘信息，甚至为“黑中介”“皮包公司”提供便利；另一方面，诈骗案件的跨区域特性增加了追查难度，受害者报案后往往面临“属地管辖”的壁垒，钱款追回率偏低。更关键的是，对求职诈骗的惩戒力度仍显不足。相比动辄数万元的诈骗金额，现行法律对此类行为的处罚多为行政处罚或低额罚款，难以形成震慑。当骗子的违法成本远低于收益，自然会铤而走险。
防治求职诈骗，不能只寄望于求职者“擦亮眼睛”。现实中，许多受害者并非缺乏常识，而是在信息差与生存压力下的无奈抉择。破解困局，需要多方形成合力。平台必须扛起主体责任，建立“企业资质动态审核机制”，对“急招”“高薪”等敏感岗位增加核验环节，对被举报的企业实行“一票否决”；监管部门应打通数据壁垒，建立“求职诈骗黑名单”，实现跨区域信息共享，让骗子无处遁形；司法机关则需提高违法成本，对以“求职”为名实施诈骗的行为依法从重处罚，尤其是针对学生群体的“培训贷”等新型诈骗，应从严追责。
此外，社会层面也需转变对“求职速度”的认知。学校的就业指导不应只盯着“就业率”，更要教会学生识别骗局的能力；企业应规范招聘流程，避免用“急招”“突击面试”等方式制造焦虑；媒体则可多曝光典型案例，拆解诈骗套路，让“慢下来核实”成为求职者的本能反应。毕竟，找工作是人生大事，与其在“急”中出错，不如多花时间验证，这不是拖延，而是对自己的保护。
一个“急”字，道尽了求职者的辛酸，也照见了诈骗链条的嚣张。在就业压力尚未缓解的当下，唯有织密法律的防护网、压实平台的审核责、筑牢求职者的心理防线，才能让“急求职”不再变成“急跳坑”。当每一份求职期待都能得到妥善保护，当每一次岗位对接都经得起推敲，就业市场才能真正成为年轻人逐梦的舞台，而非骗子牟利的猎场。
（作者：黄鹤权 一审：乐言 二审：宁云平 责编：文江）
