近日，安徽霍邱县政府网站发布的一则消息引发关注：11月29日，县委书记霍绍斌主持召开全县“吐槽大会”，20家单位限时发言，不讲成绩、只谈问题，围绕经济社会发展中的堵点、痛点、难点“开炮”。这场看似“另类”的会议，没有客套寒暄，只有直击要害的“槽点”；没有避重就轻，只有刀刃向内的坦诚。戳破了基层治理中长期存在的“报喜不报忧”泡沫，把“不敢说、不愿说、不能说”的问题摆上桌面，让“真话”有了出口，“实情”有了通道。这不仅是形式上的创新，更是治理理念的跃升：敢于听真话，才能办成事；善于纳诤言，方能赢民心。这种直面问题的勇气，正是务实治理的起点。
值得注意的是，霍邱县明确会后将由县委办公室牵头梳理问题，建立重点问题台账，明确牵头领导、责任单位和整改时限，形成“清单化、闭环式”管理机制——这一系列“组合拳”，恰恰抓住了“吐槽”的核心要义：问题是方向，整改是关键。各单位的“吐槽声”，本质上是百姓对美好生活的期盼，是对治理效能的监督，只有把这份期盼转化为实打实的整改行动，才能不负群众的信任。
从治理逻辑来看，这场“吐槽大会”更彰显了现代化治理思维的转型。它不再是“自上而下”的单向部署，而是“上下联动”的协同共治。通过平等坦诚的沟通平台，不同层级、不同部门的干部跳出本位主义，从全县高质量发展的大局审视自身工作的短板，这种组织化的内部批评与自我批评，不仅能精准剖析工作中的“病灶”，更能凝聚共识、汇聚民智。当“怕出问题”的顾虑让位于“解决问题”的追求，当“敷衍塞责”的作风转变为“真抓实干”的行动，干部队伍的凝聚力与战斗力自然会增强，治理效能的提升也水到渠成。
我们党历来倡导“广开言路，虚心纳谏；有则改之，无则加勉”。一个地方的发展，不可能没有问题；一支干部队伍的成长，也必然伴随不断纠错的过程。可怕的不是存在问题，而是闻过则怒、知错不改，更可怕的是把“吐槽”当“挑刺”，把“批评”当“对立”。霍邱县的实践证明，正视问题不会削弱公信力，反而能因坦诚务实赢得群众认可；主动整改不会丢面子，反而能以治理实效提升威信。
说到底，“吐槽大会”从来不是治理的终点，而是推动问题解决的起点。从“会上吐槽”到“会后整改”，从“问题提出”到“成效落地”，真正的考验在于能否把“下文”做实做细，让群众感受到实实在在的变化。唯有始终坚守“以问题为导向”的治理初心，把每一个“槽点”都转化为改进工作的“发力点”，把每一次“批评”都变为推动发展的“动力源”，才能让“吐槽声”持续转化为“喝彩声”，让基层治理在不断解决问题中走向完善，为高质量发展注入持久动能。
作者：李赛 张天放 初审：乐乐 二审：宁云平 责编：文江
