1月15日，全国组织部长会议为新一年党的组织工作锚定航向。在推进中国式现代化的关键阶段，组织工作不能满足于“按部就班”，更需以“较真劲”“创新劲”“务实劲”破题解题，让政绩观立得更稳、用人导向树得更准、考核标尺量得更实。
用“较真劲”校准政绩观的坐标系。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”现实中，仍有少数干部把“显绩”当“实绩”，热衷于搞“短平快”的面子工程，对产业培育、生态保护等需要长期投入的“潜绩”却缺乏耐心；还有些干部把“痕迹”当“成绩”，材料做得光鲜亮丽，实际工作却浮于表面。问题的根源在于政绩观的“坐标系”出现偏差。校准政绩观，既要靠教育引导，更要靠制度约束。政绩好不好，群众说了算，要把“是否符合群众期盼”作为首要标准，对那些盲目铺摊子、搞“寅吃卯粮”的项目实行一票否决，防止“一届政绩、几届包袱”。近年来湖北在高质量发展考核中实行差异化评价，不简单以短期增速论英雄，正是用“较真劲”引导干部沉下心来谋长远，让政绩观真正扎根于为民服务的实践中。
以“创新劲”拓宽选人用人的视野。“为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。”当前，一些地方选人视野仍局限于“身边人”“圈内人”，习惯从熟悉的领域、固定的渠道选拔干部；还有些地方过度依赖“履历筛选”，把学历、资历当“硬杠杠”，却忽略了干部在重大任务中的实际表现。拓宽选人视野，重在建立“以事择人”的科学机制。要把考察的“探头”延伸到重大斗争一线，在科技创新、乡村振兴、应急处突等战场识别干部，看他们能否在“啃硬骨头”时扛住压力，在“涉险滩”时拿出真办法；对有潜力、有担当的年轻干部，敢于给平台、压担子，同时也要给经验丰富、作风扎实的“老黄牛”式干部更多认可。唯有让“有为者有位、能干者能上”，才能形成“人人争先、个个奋进”的良好局面。
凭“务实劲”把准考核监督的尺子。“治乱绳，不可急；救斗者，不可搏。”干部考核监督是管党治吏的重要手段，但是眼下部分考核存在“上下一般粗”的问题，对不同地区、不同岗位的干部用同一把“尺子”量，导致考核结果“失真”。蔡奇同志要求“完善从严管理监督制度机制”，关键是要在“精准”和“常态”上下功夫。考核内容要“量身定制”，根据党政综合、经济发展、执法监督等不同领域的职能特点，设置差异化考核指标，让干部知道“力往何处使”。同时，要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、问责追责直接挂钩，让“干与不干不一样、干好干坏大不同”，真正发挥考核监督的“指挥棒”作用。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。组织工作的“较真劲”“创新劲”“务实劲”，说到底是为党育人、为国选贤的责任劲，是扎根人民、服务大局的初心劲。这三股劲拧成一股绳，必能锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为全面推进中国式现代化筑牢坚不可摧的组织根基。
（作者：段智炜 初审：乐乐 二审：宁云平 责编：文江）
