“前面扔的烟头烫了后面人的脚，踩住了不敢动、疼了不敢说，两难。”电视剧《县委大院》中，梅晓歌县长的一句比喻，精准戳中了基层治理中“旧账难理”的痛点。剧中的“烫脚烟头”，是前任留下的“烂摊子”，烫脚又闹心；而在现实中，这些历史遗留问题，更是检验干部担当与政绩观的“试金石”。新官上任，是敢于弯腰捡起“烫脚的烟头”、主动理旧账，还是抱着“击鼓传花”的心态绕道而行，不仅关乎一方发展的延续性，更彰显着干部的责任与情怀。
“烫脚烟头”没人敢捡，根源在于部分干部的政绩观出现了偏差。在干部队伍中，职位变动本是常态，无论是“旧官”还是“新官”，都是一方发展的“当家人”，无论是“旧账”还是“新账”，都源于沉甸甸的“职务行为”。可现实中，一些干部却患上了“新官不理旧账”的顽疾：有的认为旧账是前任的“锅”，与自己无关，不愿接手；有的觉得理旧账费力不讨好，不如搞新项目、出显绩来得光鲜；还有的心存侥幸，把旧账当作“烫手山芋”层层“空转”，盼着早日传给下一任。
这种“击鼓传花”的心态，看似是明哲保身，实则是回避责任、漠视民生——旧账不会自生自灭，回避只会让小问题变成大隐患，让民生痛点变成发展堵点，最终损害的是政府公信力，影响的是营商环境，受苦的是普通群众。
正确的政绩观，从来不是只看显绩、不看潜绩，只看近绩、不看远绩；那些看似费力的“理旧账”，那些不为人知的“潜绩”，恰恰是最能惠及长远、温暖民心的真政绩。这就要求干部摒弃急功近利的“短视”思维，抛开个人功名的私心杂念，以“功成不必在我”的境界，主动扛起理旧账的责任。毕竟，衡量党员干部的政绩，从来不是看他干了多少“面子工程”，而是看他解决了多少群众的急难愁盼，化解了多少历史遗留的矛盾隐患。
理旧账，不仅要“敢捡”，更要“善解”。旧账之所以成为“老大难”，往往有其复杂成因，有的是历史遗留的“烂账”，有的是权责不清的“糊涂账”，盲目下手只会事倍功半。这就要求干部练就“金刚钻”，善于从纷繁复杂的问题中找准主要矛盾和矛盾的主要方面，理出头绪、找出“病根”；坚持一把钥匙开一把锁，充分调研论证、广泛听取意见，因症施治、精准发力，不搞“囫囵吞枣”“眉毛胡子一把抓”；注重落细落小落深，大事化小、小事化了，循序渐进、久久为功，用实打实的行动化解矛盾、解决问题。
“政声人去后，民意闲谈中。”干部的政绩，终究要靠群众的口碑来检验。面对“烫脚烟头”，唯有摒弃“击鼓传花”的逃避心态，鼓起“敢捡烟头”的担当勇气，以正确的政绩观为指引，以健全的制度为保障，以科学的方法为支撑，才能把旧账理清楚、把新账算明白，让每一份担当都沉淀为群众的长久福祉，让一方发展在一茬接一茬的坚守中行稳致远。
（作者：李赛张天放 初审：张子木 二审：宁云平 终审：胡文江）
