3月12日下午，稻香园二楼瑞幸咖啡休闲区飘出的咖啡香与思想热，开启了2026年第一期“汉师·青咖汇”教师发展沙龙的对话。校长肖德、副校长吴冰与30余位青年教师代表，人事处、教务处、科研处、质量管理与教师发展中心等部门负责人围坐圆桌，以“一杯咖啡，一场思想的对话”为主题，共话成长与未来。
如何打造具有生长力的"汉师人才IP"？“汉师·青咖汇”是一个好探索。
“汉师·青咖汇”，打造有高度的汉师人才IP。汉师人才IP，需要顶层设计，要有战略高度。一方面，各行各业竞争激烈，汉师也不例外，就要确保汉师不偏航，能永远立足于时代潮头，激流勇进。另一方面，汉师必须靠过硬专业，特色专业赢得地位，赢得竞争力。肖德校长与青年教师共绘发展蓝图，既有学校发展，专业发展，也有个人发展，用新时代的“高度”要求把“发展”统一起来，使每位教师的教学科研轨迹都能在时代坐标中找到精准定位。汉师人才IP自然也能顺应时代要求，水涨船高了。
“汉师·青咖汇”，打造有深度的汉师人才IP。一个大学如同一棵大树，只有根深叶茂，才能立于不败之地，向上生长。汉师要发展，专业是根本，要有好专业，办特色专业，就要为专业发展培植良好的厚土层。汉师教务处、科研处负责人的现场回应，折射出学校破除"五唯"评价体系的决心。为“板凳要坐十年冷”"十年磨一剑"的学术深耕护航，就要顺变图强，建立适应时代要求的跨学科研修机制等制度，让人事处的人才政策成为滋养学术深耕的沃土，使青年教师能在各自领域向下扎根、向上生长。
“汉师·青咖汇”，打造有温度的汉师人才IP。没有知名院校的家大业大，汉师拿不出大手笔，但是可以拿出好手笔：以感情留人，以事业留人，以适当的待遇留人，构建适合汉师发展需要的情感共同体，命运共同体。汉师质量管理与教师发展中心策划的沙龙，以咖啡为媒消解行政隔阂，恰是汉师人文关怀落到实处的生动注脚。从教师公寓改造到子女入学保障，从心理健康支持到退休教师荣休仪式，将制度刚性转化为一个个充满情感温度的汉师故事，就能让"汉师共同体"成为人才扎根的精神家园。
“汉师·青咖汇”，打造有力量的汉师人才IP。汉师红笔网以“同频共振”模式激发大学生家国情怀，还辐射社会，培养数字时代公民的理性思维，在润物无声中树牢青年群体的世界观与人生观，为网络空间注入持久清流，荣获“全国高校优秀网络栏目”等荣誉。高举奋进大旗，高举服务大旗，汉师教师科研成果转化为十堰新能源汽车产业链的技术方案，汉师师范生助力强化秦巴山区基础教育，知识反哺，立足本地，走向全国，打通人才价值实现的最后一公里，就能使汉师力量成为加快发展的强大引擎。
校长请我喝了一杯“有温度”的咖啡，“汉师·青咖汇”，发展好舞台。“汉师·青咖汇”，搭建跨学科交流平台，在交流探讨中统一思想，凝聚发展共识，用战略高度指引方向，用专业深度夯实根基，用人文温度凝聚人心，助社会力量实现价值，一个"可生长"的汉师人才生态圈正在咖啡杯的碰撞声中悄然成型，“汉师·青咖汇”是中国高校生态健康发展的好故事。
（作者：李云勇 初审：张子木 二审：宁云平 终审：胡文江）
