2026年是“十五五”开局之年，更是湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的加力奋进之年。蓝图已绘，关键在人；任务艰巨，核心在干。新春伊始，湖北出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》，以六大行动系统推进干部能力现代化，为支点建设注入强劲动能。
干部素质是支点建设的“承重桩”。当前，湖北正处于产业转型升级、构建现代化产业体系、扩大高水平开放的关键期，面对人工智能、数智经济、城市更新等新课题，干部若知识陈旧、视野狭窄、本领恐慌，再好的规划也难落地。襄阳选派50名硕士以上年轻干部赴东津新区挂职，在改革前沿“墩苗淬火”；武汉组织千名干部奔赴改革攻坚、科技创新等“六个一线”，在实战中练就真本领。实践印证：唯有干部能力“进阶”，发展能级才能“跃升”。
锻造“骏马式”干部，重在三维发力。一要“争”字当头，对标一流。十堰发布“创先争优榜”，长江大学干部赴对标高校挂职，正是以“拼”的意识、“抢”的状态、“进”的作为破除小进即满。二要“敢”字破题，直面难题。《实施方案》聚焦破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”，既严管又厚爱，让干部放下顾虑、轻装上阵。三要“廉”字筑基，守牢底线。“清廉湖北”建设与“四下基层”深度融合，推动干部在服务群众中知敬畏、守初心，以清风正气夯实支点根基。
靶向提升，贵在精准务实。思想上拧紧“总开关”，坚持学思用贯通，把学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神作为首要任务；实践中锤炼“宽肩膀”，江汉区推行“菜单式选题+沉浸式调研+结构化研讨”，让培训直击发展痛点；机制上树好“风向标”，完善考核指挥棒，建强“敢做善成优秀干部库”，落实容错纠错，真正实现“有为者有位、能干者能上”。
马年奔腾，贵在蹄疾步稳。当每一名干部都成为政治过硬、本领高强、作风扎实的“劲草真金”，湖北支点建设便有了最坚实支撑、最澎湃动力。以素质提升之“进”，促支点跃升之“胜”，荆楚大地必将在中国式现代化新征程上，跑出高质量发展的加速度。
（初审：张子木 二审：宁云平 终审：胡文江 来源：红笔网）
