在全省奋力推进高质量发展、加快建成支点的关键时期，省委把2025年确定为全省“干部素质提升年”。这一决定充分表明，建成支点的关键在于人，而干部素质则是决定成败的关键。作为高校干部队伍，要深刻学习领悟“支点建设”总体部署，聚焦“七大战略”实施、“七个能力”提升的总要求，紧盯发展目标任务，精准推进干部队伍整体优化，推动各项工作落地见效。
全力打造“1+3+N”学习体系，全面提升干部能力素质。着力构建“校党委牵头抓总、分党委紧密承接、党支部全面落实”的三级联动学习体系，推动干部教育培训科学化、系统化、常态化。充分发挥党委统领作用。紧密结合学校发展战略，制定干部教育培训总体规划，确保学习紧贴学校改革发展需求。各分党委要结合学院和部门实际，制定针对性强、操作性高的学习方案，确保学习活动有温度、见实效。党支部作为基层组织，要抓实政治理论学习、主题党日活动和专题研讨，增强干部的思想认同和行动自觉，筑牢理想信念根基。大力整合优质学习资源。依托理论学习中心组、专题讲座、政治理论研讨、党员春训等多元平台，以及大别山、洪湖等革命老区资源，以红色基因浸润，积极开发我省“行走的思政课”。积极创新学习方式。充分利用线上线下资源，构建自主学习、互动交流、沉浸式体验相结合的立体化学习模式。
精准实施分层分类培训，强化干部专业素养与实践能力。坚持“按需施教、分层分类、精准赋能”原则，构建科学合理的培训体系，推动干部教育培训提质增效。拓宽宏观视野，提升战略思维与决策能力。围绕国家教育综合改革、教育强国战略、湖北“71020”高校创新体系建设等核心议题，定期组织专题学习和研讨交流，提高政策运用和执行能力，鼓励干部在高质量发展进程中主动对接国家战略，为湖北高等教育事业高质量发展贡献力量。深化履职能力培训，提升专业素养。聚焦"教育强省，高教何为"主题，锚定高质量内涵式发展主线，强化干部治理能力和专业素养。分层分类开展中层干部、科级干部及不同岗位类别干部的教育培训，切实提升干部的战略思维、管理能力和专业素养。选派优秀干部参加各类专项挂职，鼓励青年博士到企业实践锻炼，推动学科专业建设与产业需求精准对接。
积极锻造优良作风，凝聚推动工作的强大合力。要充分发挥整体优势，推动干部队伍管理科学化、精细化、规范化，形成上下联动、协同高效的工作格局。坚持实干导向，优化干部选拔任用机制。突出“重品行、重实干、重实绩”原则，营造勇于担当、奋发有为的良好氛围。定期开展中层领导班子运行情况调研，全方位考察干部政治素养、业务能力、团队协作及履职成效，精准研判班子运行效能，持续优化干部队伍结构，提升领导班子的凝聚力、执行力和创新力。健全激励机制，营造干事创业良好氛围。建立差异化考核体系。对业务型干部侧重科技成果转化率评价，对管理型干部引入服务对象满意度指标。构建全方位、多维度的干部监督管理体系，完善干部监督联席会议制度，形成监督合力。拓宽监督渠道，畅通线上线下反馈机制，对不担当、不作为现象及时整治。建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为担当者担当、为实干者撑腰，激励干部放开手脚干事业。精准施策减负，推动基层工作提质增效。持续深化整治形式主义，为基层松绑赋能。让干部和教师将更多时间精力投入到教书育人和科研创新中，以更加高效务实的作风推动各项事业高质量发展。
（来源：《党员生活》2025/04上 作者系汉江师范学院党委组织部常务副部长、党校副校长）
