习近平总书记在党的二十大报告中提出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。我市深入贯彻落实党中央及省委关于人才工作的战略部署，将人才工程作为驱动秦巴山区高质量发展的核心引擎，构建起覆盖全域、层次清晰、导向鲜明的人才工作体系。在此政策指引下，郧西县精准聚焦乡土人才这一关键力量，首创县级农民特色技能职称制度，为319名“土专家”“田秀才”授予官方认证职称，打破乡土人才职业发展的“隐形天花板”，有效激发他们扎根乡土、建功立业的内生动力。
郧西县的核心突破，在于构建起“选、育、励、用”闭环式乡村工匠培育体系。在“选”才环节，该县建立多元评价新标尺，出台《关于推进乡村工匠培育工作的实施方案》及配套认定标准，创新构建以技艺水平和带富能力为核心的评价指标体系，科学设置10个特色职称序列，评价过程突出实绩导向与群众认可。在“育”才环节，针对技艺传承断档问题构建分层分类培养机制；对七夕织女绣等濒危非遗项目实施“抢救性传承计划”，采用“大师工作室+订单式培养”模式壮大绣娘队伍；对食用菌、马头山羊等优势产业，依托“县级工匠园区（1个）—乡镇工作站（10个）—村级工作室”三级平台，整合高校、科研院所资源，开展“线上理论+线下实操”精准培训。在“励”才环节，该县构建物质激励与精神激励并重的长效机制，对运行良好的工匠园区、工作站给予运营补贴；同时，通过隆重举办工匠授衔仪式、借助市县媒体广泛宣传“菌工”毛德均、“扫帚匠人”胡朝柱等工匠代表的典型事迹，营造“工匠光荣、技能宝贵”的浓厚社会氛围。
此外，该县还创新实践，推动人才链、产业链、创新链深度融合。一方面，引导工匠深度嵌入食用菌、马头山羊、茶叶、中药材等六大农业产业链，使其成为产业技术核心与致富领头雁；另一方面，鼓励工匠拥抱科技与市场，推动手艺向产业转化、产品向精品升级。以湖北七夕茶业公司为例，该企业联合台企与科研机构，历时八年突破厌氧发酵核心技术，提升 GA⁃BA含量，成功将“七夕美人茶”打入高端市场，年销售额破亿元，跻身国家级高新技术企业行列。同时，积极培育“新农人工匠”，借助电商直播平台破除地理限制，打通山货出山“云端通道”。
郧西模式的价值，不仅体现在县域发展成效上，更在于为十堰乃至全国提供了可复制推广的系统解决方案。其首创的县级农民特色技能职称制度，有效破解了乡土人才社会认同低、发展通道窄的全国性难题，为落实国家乡村振兴局等八部委联合印发的《关于推进乡村工匠培育工作的指导意见》提供了鲜活的县域实践样本。其构建的“遴选—培育—认定—激励—管理—融入产业”的闭环体系，已被我市提炼吸纳进深化乡村人才振兴若干措施，在全市范围推广。同时，该县以龙头企业为主体，聚焦重点产业创建工匠园区，并集成培训、研发、展销等功能，同步组建专家服务团提供专业支撑，成为推动产才深度融合的强力“粘合剂”和创新“孵化器”，相关经验已被我市纳入“武当山人才走廊”建设规划，计划在竹溪茶叶、房县黄酒等特色产业带复制推广。
实践证明，我市构建的“全局性统筹谋划、突破性政策破壁、精准化培育赋能、融合化路径释能”人才工程体系，聚焦乡土工匠探索的“评得出、育得强、留得住、用得好”闭环机制，有效破解了乡村人才“引不进、留不住、用不活”的发展困局，走出了一条欠发达山区以人才内生动力激发乡村全面振兴活力的特色之路，为同类地区提供了可借鉴的“十堰方案”。
（作者单位：汉江师范学院）
