当下，旨在“提升机关干部的精神面貌、办事效率和服务质量”的十堰机关能力作风建设活动正在有序开展。事实上，提振机关干部精神面貌需正反激发。
事业心欠缺、责任感不足者有之。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要一支能以非常之力决战决胜艰巨任务的干部队伍。而少数干部工作态度不端正，带着“大王派我来巡山”的心态“刷存在感”，大事干不了，小事不愿做，得过且过。工作缺乏主动性，“老黄历”感觉扑面而来，缺乏实干精神，缺乏刻苦钻研的韧劲。还有人工作不在状态，在其位不谋其政、在其岗不尽其责，畏难情绪重，执行力差，打着按程序办事的幌子不作为，形成“领导急，群众急，具体办事人员不急”的怪相。
不思进取、创新意识不强者有之。少数干部感到提拔无望，不思进取，“撞钟”“混日子”的心态客观存在。这些人对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心。满足于按部就班工作，吃“老本”，凭“老经验”办事，不愿动脑筋。思想因循守旧，缺乏锐气，满足于机械执行上级精神，习惯于依样画葫芦，开拓创新意识明显不足，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势研究新情况、探索新办法、解决新问题。
正向激励，让干多干少、干好干坏、干与不干不一样。按照干部轮岗、交流制度，从条件、程序、纪律等方面对干部轮岗、交流做出明确规定，并严格执行，促使干部在部门间、系统内有序流动，优化干部资源配备，提高其工作的积极性、主动性。坚持一线识别干部，加强对先进典型的树立、宣传和学习，明确鲜明用人导向。完善绩效考核机制，提拔重用踏实肯干、贡献突出的干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下，让每一次考核结果都得到切实的运用。
反向精准问责，推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。要加强日常监督，对干部存在的各种问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止“炎症”演变成“癌症”。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，该调整的及时调整，该问责的坚决问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题衔接起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。
善禁者，先禁其身而后人。“照猫画虎”绝非捷径，敷衍应付没有出路。只有自架“高压线”、自设“防火墙”、自念“紧箍咒”,坚持以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干、才能从点滴小事、轻微小节的务实之举，促成作风之变。
（市民文明观察团一团团员：徐圣娥）
