今年，公务员考试有了一些变化。全国近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。今年省考政策对应届毕业生的招录更加倾斜，不少地区专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应增加。此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。（2月21日澎湃新闻）
终身学习时代中的人，已满“35岁”和未满“35岁”并没有显著区别，但很多单位、企业在招聘人员时，强行设置“35岁”门槛，由导致大批优秀人才被置之门外，这是单位、企业用人的不公，亟需打破。
德才兼备，任人唯贤，历来都是我国的传统美德。古往今来，因为个性生长环境和生活条件等差异，个人成长有早有晚，大器晚成者不乏其人，量才而用，可堪大任。然，“莫须有”式的“35岁现象”，俨然就成了分水岭，满与未满天渊之别，甚至导致英雄无用武之地，教人情何以堪？“35岁”不是分水岭，“35岁”正当其时，打破“35岁现象”，有利于营造风清气正的用人环境，充分发挥员工的主观能动性，为单位、企业带来更多更大的效益。
三十而立、四十知天命，在这样的两个年龄阶段之间人为设置一条一刀切“35岁”用人红线，毫无科学依据。个人的发展是一个连续的过程，随着时代的发展，我国人均寿命不断延长，个人能够积极作为的时空也越来越大，“35岁”正值青壮年，正是个人年富力强、精力旺盛、思想成熟、事业有成的关键时期，这个年龄段的员工，能够以大局为重，有责任心和使命感，能够全身心投入到事业中去。35岁以下的年龄要求，是一种短视，认为年轻就可以为单位、企业能够工作更长的时间，这只是一厢情愿，对于不适合员工的工作，就算是再年轻，单位、企业留不住人，又有何用。
迈入35岁，个人的各方面条件并无显著变化，却要凭空遭受单位、企业的用工歧视，对于个人、对于单位企业、对于国家社会均无好处。步入老年化社会的中国，以奋斗创造美好生活是主旋律，满35岁入职并不影响个人的工作热情，也不会为单位或企业带来相关损失，更不会影响个人对国家和社会的贡献，有限的工作时间，充分利用，可以创造无限的价值，实现个人价值最大化，满35岁不是关键，关键在于单位企业的管理，在于对员工积极性的调动。
真不必为35岁纠结了，该反思的是我们的单位、企业，“35岁”不是分水岭，要看到，员工所带来的不仅仅是物质，更有精神方面引领，打破“35岁现象”，消除用工歧视，更会有企业员工精神上的振奋。公务员考试打破35岁门槛开了个好头，各行各业亟需跟进。
（红笔：周芳元）
