“公司管吃住吗？”“企业待遇如何？”……某直播间内，一条条求职者发出的弹幕刷过。与传统直播间不同，这个直播间不“带货”，只“带岗”。开年来，各地开展“花式”招聘，不少用人企业通过直播带岗等线上方式招聘，吸引众多求职者咨询应聘。（2月17日人民日报海外版）
相比于直播“带货”，直播“带岗”难度更大，货物比较直观，人心相对复杂。然而，有需求，有市场，能有效达成招聘求职意愿，促推双向奔赴实现就业目标，直播“带岗”不失为一种好的求职招聘平台，让直播“带岗”在合规合法的道路上运行，这样的双向奔赴“直通车”更有温度与力度。
直播带货风生水起，直播“带岗”是在直播带货基础上的一种创新。目前而言，我国采取了一系列措施，确保了直播带货在合规合法的轨道上运行，有效保障了双方的权益，直播带货焕发出强大的生机与活力。直播“带岗”是一个新鲜事物，直播带货中的一些好的做法可以借鉴，但不止于这些做法，亟需更多合理合法的举措来推进，健全直播“带岗”机制刻不容缓，亟需多方发力。
人社部门要牵头制定直播“带岗”法规。在法制的轨道上运行，让直播“带岗”有法可依，直播“带岗”才会健康长久。直播“带岗”不是简单的你情我愿，其中各个环节都需要求真务实，任何细节上的疏忽，均有可能带来直播“带岗”的不如意。人社部门牵头，围绕直播“带岗”各个环节，展开调研，拿出举措，确保每个环节均合理合规，进而实现环环相扣，不给违法犯罪分子可乘之机，能有效保障求职就业的公平公正。直播“带岗”涉及多个部门职责，人社部门牵头，联合各相关部门牵头制定直播“带岗”法规，能为直播“带岗”提供法治保障。
健全招聘机制，企业要在稳就业上重点发力。企业招聘人员需要双向奔赴，倘若只求眼前招进来，而不做好稳就业举措，终究实现不了人才招聘目标。企业在直播“带岗”过程中，所给出的相关待遇需要能够落到实处，不能浮夸；同时企业也要根据实际情况，依照相关法规，制定科学合理的直播“带岗”规程，确保人才招得进，留得住；直播“带岗”，岗位职责要清楚明了，企业情况要真实可信，企业文化要名副其实，直播过程要合规合法。扎实做好企业内功，直播“带岗”方能如愿以偿。
信息技术亟需强化，精准服务亟需到位。直播的好处在于“直”，直通车无间断，无缝链接，要让直播真实反映招聘企业与求职人员真实状况，直播技术亟需加强。相关职能部门可以组织开发“就业通”相关小程序，便利于双方的精准把握；大数据、人工智能、直播技术、监管技术等等都亟需跟上，让直播“带岗”方便快捷，让服务更加精准周全，均需要相关部门发力。
求职者要有真才实学，诚实守信。要确保直播“带岗”高效，求职者也需要积极作为。需要有与岗位相匹配的真实才能，需要诚实守信，需要用心用情去了解熟悉情况，需要提供相应的真实材料，需要遵序直播“带岗”的相关规定，需要珍惜公共资源，需要文明守法。
监督管理要严，切实维护求职者权益。台面上的文章要真实，台下的文章更要扎实，直播“带岗”的过程需要严密监管，员工受聘后的真实情况同样需要监管。畅通投诉举报渠道，健全监督管理机制，落实监管部门职责，做好相关衔接工作，需要有条不紊，需要循规蹈矩，需要公平公正公开，同样需要多方发力。
直播“带岗”看似是双方的你情我愿，实际却涉及多方问题，需要多方的力量才能进一步完善。其开始之际，势必存在诸多问题，未雨绸缪防患于未然，能够为直播“带岗”营造良好的工作环境，扬长避短，查漏补缺，多方协同作为，能够让直播“带岗”达到精准对接。
（红笔：周芳元）
