据媒体消息，近日浙江出台的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》提出，在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。《工人日报》就此刊文《以居家办公应对“谁来带娃”值得尝试》：浙江出台上述意见，鼓励用人单位允许孩子较小的职工灵活开展工作，这意味着，一些职工有了边工作边带娃、带娃办公两不误的可能。
“谁来带娃？”大女10岁，小儿4岁，平时是高龄的岳父母帮忙，双休日基本是我全天带。小区的爷爷奶奶们说我算是少见的，有耐心的男人异类。“谁来带娃”，一言难尽，有苦难言。政府鼓励用人单位允许“居家办公”，我可以有条件支持，但是非要把“居家办公”和“谁来带娃”扯到一起，“带娃办公两不误”，我则要旗帜鲜明地予以反对，坚决泼冷水，此举不可行，不值得尝试，更不值得推广。
从精力来说，不可行。带娃办公，把孩子想得太简单了。实例说明，小女2岁时，某段时间凌晨1点要我抱睡，不准坐，不准躺，不准靠，只准走，否则就踢闹不休，我被折腾得筋疲力尽，2014年巴西世界杯连重播都没有看一场。孩子不是木偶，你永远不知道孩子的想法有多奇特，精力有多旺盛。在精力旺盛的孩子面前，你得小心伺候，哪里还有精力去完成本职的“居家办公”？
从效率来说，不可行。单位同意“居家办公”，是有条件的，可以方便你，但绝不是牺牲工作效率，而是提高工作效率。现在单位普遍存在人少事多的考核要求，很可能工作成果急着催要。孩子白天的精力旺盛，看到爸爸妈妈在身边更来劲，当此时，可能你还在哄孩子玩的路上，连电脑桌都不能碰。你不能到晚上才做，可能白天就得完工，要想跟上企业的要求，跟上客户的要求，如此状态显然不现实。
从安全来说，不可行。带娃办公，意味“一心两用”。一心两用，真的可行？我们来看身边的惨痛教训。近年来，各地媒体多次报道过少儿泳池溺亡，可以追责游泳池，但事实是，大人去哪里了，你就放心让孩子“自游自在”？也见过孩子溺亡家中水桶等新闻，孩子玩耍，百无禁忌，电、水、菜刀等，处处有危险，看到一个个孩子身亡的惨痛教训，哪个家长还敢一心两用，搞所谓的“带娃办公”呢？
从后果来说，不可行。“带娃办公两不误”？会不会弊大于利？小孩是不可控的，比如孩子哭闹，我能让他哭闹不休吗？我能打他吗？基本不可能！我只能牺牲我自己，抱着走来走去。“居家办公”带娃，很可能牺牲工作效率，牺牲企业重要合同，甚至牺牲孩子生命，企业怎么索赔？员工怎么索赔？很可能成为一堆解不开的乱麻。想想这些可怕的后果，有几个企业还愿意支持“居家办公”“带娃”？
现实当中，打着“为你好”的旗帜，不全面征求民意，不科学决策，这方面是有很多惨痛教训的。以我多年来苦不堪言的带娃经验，我要给“带娃办公两不误”投下鲜明的反对票，“居家办公”“带娃”宜缓行。这个新政，不安全因素太多，很可能成为一枚枚定时炸弹，让民众的获得感、幸福感、安全感急剧下降，造成适得其反的负面影响，岂能随意推行？
（红笔：李云勇）
