近日，《解放军报》发表《加夜班的同志为啥这么多》一文，披露凌晨12点半机关楼“夜餐领取机”前排起长队，朋友圈里不时看到类似“夜色衬托着办公室明亮的灯光”，窥见许多机关存在着“表演式”工作的种种“怪现象”。在该新闻引发媒体对于“工作表演”如潮批评的同时，一些人想起另一个词，即“工作表现”。那么，我们以后还要不要去图“工作表现”呢？
过去多少年，观察和评价人最基本的说法，通常是“某某某工作表现积极主动”，或“某某某工作表现消极怠工”。有时对于正面表现，往往被有些人说成带有贬义的“某某某图表现”，云云。即使是真有个别人存在投机取巧，在那个年代，似乎都没想到要把“工作表现”提升到“工作表演”的高度。
如今，形势比人强。在我们年轻的时候，也有在领导面前要干得好一些的冲动，又有担心领导窥见我们稍显个人动机的胆怯，还怕外人讥讽为“图表现”。没想到，如今华而不实的“工作表演”，表演者无所顾及，唯恐不足。领导和观赏者，似乎信以为真，有的干脆假装信以为真。
笔者认为，“工作表现”与“工作表演”，一字之差，内涵和本质是不同的。前者是解决问题，是要坚持的，后者是满足私欲，是要唾弃的。讲“工作表现”，既要看是否遵循客观规律和工作要求，又要看是否有组织观念、群众观念；既要看工作过程，又要看工作结果；既要看领导视角下的表现，又要看领导视角外的表现；既要看平常小事的取舍，又要看关键时刻的进退……而一旦醉心于“工作表演”，一般是已经脱离了脚踏实地、干事创业的轨道，一心想着自己的名利得失，刻意迎合领导的偏好与倾向，有时也忽悠一下群众，就是不准备也不能解决实际问题。“工作表演”中的演员与目标观众，活脱脱就是《皇帝的新装》里大臣与皇帝的角色。
现在，中华民族伟大复兴事业正在展现前所未有的希望和可能，但面临着极其剧烈而复杂的国际局势，又处在国内发展、抗疫与稳定需要统筹兼顾、协调推进的艰难时刻。对于每一个党员干部，既有中央和各级组织越来越明晰的要求和价值判断，又有各种形式的科学监督和社会的理性关注。祖国统一、民生改善、社会治理、更高水准的现代化、基层群众的“急难盼愁”……千头万绪，任重道远，“一万年太久，只争朝夕”。有无数个理由需要每一个人奋发有为的“工作表现”，有同样多的理由需要摒弃浪费精力和资源的“工作表演”。评价、考察、任用干部仍然需要看“工作表现”，而决不能让“工作表演”堂而皇之地登堂入室。
“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事。”当组织识人选人时，让干部出列走几步；当人民群众需要时，有干部挺身而出；在急难险重面前，有干部中流砥柱；在名利和诱惑面前，有干部退避三舍。这样的“工作表现”我们十分需要、永远褒奖。只要是对人民有利的事，哪怕被别人误解为投机取巧，哪怕遭人讽刺和挖苦，也要笃定前行。
而“工作表演”却是万万不能继续下去了。尤其是前面提及的“夜餐领取机”前排起长队，朋友圈里秀黑夜里加班的灯光，格外令人不安的，竟然是这些信息来自我曾经工作过的前线部队。“军中无戏言”，岂容耍儿戏？天长日久，入“戏”太深，国家安全，人民福祉，既有近忧，更有远虑。
（红笔：易国祥）
