“谁跟××（区）发展过不去，我们就跟谁过不去；谁砸××（区）营商环境的牌子，我们就毫不留情砸谁的饭碗。不管是‘铁饭碗’也好，还是‘钢饭碗’也好，都要砸！”武汉市某区委书记在优化营商环境暨作风建设年动员会上说。
暗访短片披露，一企业拿到的土地上有6万方渣土无人负责清运，政府承诺的场平工作迟迟不能推进；某园区一条马路没有在规定时间内完工，导致6家企业迁走，预计损失总额达520多万元。以上两起案例算不算“砸牌子”，如果算，关注者就会静候“砸饭碗”的回声。但是，在刚刚发生某市领导掌掴部属成为舆论焦点之际，动辄吼出“砸饭碗”似有不妥。
优化营商环境不能把着力点放在打“马后炮”上。放弃过程就是放弃结果。有关条例2019年底颁布，两起案例都发生在条例实施之后，事后暗访和调查追责的工夫如果用在前面，这类不良“故事”即使开花也难结果。
治理不良营商环境要靠法治而不是靠威胁。“砸饭碗”向来被认为是卡人脖子、断人后路的极端手段，问题是营商环境损害到什么程度算“砸牌子”，不能凭领导主观感觉，严格依法分类分层治理，才符合条例反复强调的法治原则。
领导作风应该为营商环境作出良好示范。既然“没有好的干部作风就没有好的营商环境”，那么，话风折射作风，领导口中的“砸饭碗”算得上情绪化的粗话，早些年就被诟病“不符合当代起码的政治文明规则”。领导怎么对待干部，在很大程度上，会影响工作部门和干部怎么对待企业。
优化营商环境，必先优化领导者作风。如果能够按照该书记所说的从一开始就扎实落实“六治六纠”，即“治庸治懒治散，治慢治乱治浮；纠等纠靠纠要，纠推纠躲纠拖”，优良的营商环境恐怕早就水到渠成了，干部们也用不着在“砸饭碗”面前如坐针毡了。
（红笔：易国祥）
