日前，一份安康市中心医院为一线疫情防控人员发放“临时性工作补助”的公示表格在网上热传。表格显示，补助标准为每人每天200元、300元两档，最长补助时间为42天，补助金额为12600元。知情者指出，名单中包括多名院领导，其补助高于含支援湖北医护在内的抗疫一线人员。安康新闻网发消息称，针对网络反映的问题，安康市委已要求纪委监委迅速介入。
疫情防控期间，医护人员连续奋战在火线，各方的付出都是看得见摸得着的。医院落实好陕西省《关于落实一线疫情防控人员临时性工作补助政策的通知》的要求，让付出心血和汗水、承担高强度劳动高风险抢救工作的一线医护人员得到相应的肯定，也是爱护一线天使的温情举措，可这样的好事为何偏偏就被别有用心之人带偏了方向呢？
其实大家的疑点都在于，作为院领导的任某为何这么多，他的付出真的比其他人更多吗？有人说院领导任某“并非只上了一天发热门诊，他是医院专家组的成员，还参与了救治病人的会诊等其它救治工作。”也有人说院领导只是“在发热门诊值班一两次就能拿全勤，一线人员却被克扣上班天数，补助公示伤一线职工的心。”不管这些说法是否属实，单纯以天数来发放补贴，显然有点简单粗暴，无法有效反应工作量。
说到底，为一线疫情防控人员发放的临时性工作补助，并不是给领导者发津贴。这项补助一旦异化，既对一线医护人员不公平，也是对领导者的“高级黑”。按劳取补助而不是按官位拿补助，这是起码的常识，也是对劳碌者辛苦付出的一种肯定、尊重和补偿。作为并不一定都在一线岗位的院领导，不仅企图“利益均沾”，并且还想“欺世盗名”拿大头，实在有点蹬鼻子上脸。
当然，这并不是说院领导就没有付出，没有做工作。而是说，领导的付出是否与所获得的补助相匹配。即便医院领导和普通医护都在一线，也应实事求是。有的人从早忙到晚，有的人只是“偶尔背着手过来转一转”，还有的人可能出工不出力。如何科学界定每个人的付出，并将其转化为相应的补助，考验领导者的担当和水平。可人们看到的却是领导层面搞小动作，明火执仗地和一线职工争利，5天的公示期不到5小时就自己撤掉了，害怕监督说明必然存在猫腻。
如何评价白衣战士防疫期间的战功，如何衡量一线医护人员的防疫补助不是件小事情。院方应当端正思想、痛改前非，重新制定补助办法、细化补助标准、厘清补助对象范围，确保多劳多得、少劳少得、不劳不得。而不是为了推卸责任、为了所谓的颜面在那里挖空心思“找借口”“编故事”。呼吁有关方面，在落实防疫补助之时，将视角放到基层一线和前沿，让确实付出巨大牺牲奉献的同志得到最大的实惠，坚决防止浑水摸鱼者揩油，切实把好政策用好。
（红笔：陆玄同）
