“关于加强职业教育的建议还是要继续提，让更多人愿意去当蓝领做工匠，促进制造业转型升级。”全国人大代表王建清，是东风商用车有限公司车辆工厂首席技能师，30年练就装调技术调检绝技，被同行称为“汽车故障诊断全科医生”。把工匠精神注入一个个零件、一道道工序、一次次试验，做出精彩，是他们班组的共同特质。
高技能人才是全面建设现代化的中坚力量。上世纪六七十年代，老一辈东风创业者人拉肩扛，在大山沟里树起一座座铁塔，建起一座座厂房，创造了“马灯精神”“干打垒精神”“芦席棚精神”。他们遵循工业规律、尊重制造，严谨专注、精益求精，勇攀技术高峰，用实际行动丰富了工匠精神。“王涛班”的创始人王涛，多年专注各个汽车零件的运行、摩擦、咬合，练就一手“望、闻、问、切”快速排查故障绝活，把一台车20000多个零部件记得滚瓜烂熟。
新时代是技能吃香的时代。技能改变命运，技能破解难题，技能成就制造强国。身怀绝技，走遍天下。现在，越来越多的劳动者崇尚技能，以技能安身立命。“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”，长期实践中培育形成的工匠精神，激励高技能人才如雨后春笋不断涌现，迸发活力、建功立业，努力为全面建设社会主义现代化强国贡献技能份额。
技能是立国之本、强国之基。今天，在新一轮科技革命和产业变革引领下，融合数字化、新材料等先进制造技术，正在加速推进制造业向智能化、数字化、绿色化转型。以信息化、智能化为要素培育新动能，以智能制造为主攻方向推动产业技术变革和优化升级，是我国从制造大国迈向制造强国的必然路径。耕耘这片广阔的新蓝海，需要更多的产业工人成为创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量。
技能人才是经济强起来的决定因素。实现中国制造向中国创造转变，中国速度向中国质量转变，中国产品向中国品牌转变，离不一支庞大的技能人才队伍。只有培养造就更多高技能人才，全面建设社会主义现代化才有坚实的技能支撑。培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。在制度和措施上，应做好顶层设计，形成培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。进一步探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台、创造条件，让更多的工匠脱颖而出。
不断拓宽技能人才发展空间。在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，推开增设首席技师，形成完善的“八级工”职业技能等级序列，拉开待遇距离，彰显“能人”价值，更有利于提升职业吸引力，激励更多劳动者从一技、终一业。同时，打破职业发展“独木桥”，针对技能人才建立纵向晋升、横向互通的成长路径，明确各种管理岗的技能等级标准，使技能人员通过提升自我实现向班组长、生产技术管理等岗位转岗任职，让技能人才纵向有阶梯、横向可转换，成长有方向，技能人才追求卓越的动力就更大了。
中国需要大国工匠，中国“智”造离不开技能人才，蓝领的经济收入和社会地位正在水涨船高。应该让崇尚技能、追求卓越，让技能宝贵、创新伟大，成为新时代普遍的社会共识和浓厚风尚。
（红笔：张全林）
