癸卯年央视春晚播出的小品《坑》引发热议。小品刻画了“躺平式干部”的不作为，中纪委网站当晚发声评价：不能让“躺平式干部”再坑人了。小品讲述了一个“躺平式干部”不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看，奉行“多做多错，少做少错，不做不错”的工作理。那个半年都没填上的坑，最后坑到了新到任的领导，坑掉了自己的形象和位置。
水有源、树有根。“躺平式干部”危害极大，究其原因不外乎两个方面。有的没有牢固树立为民服务意识，认为努力工作的最终目的是“当官”。有的提拔无望，过了特定年龄没有提拔就立刻躺平享受生活。小品《坑》中的郝主任就是这样类型，在正科级位置上，一叱咤就是二十年。有的存在本领恐慌。工作中业务不熟，一旦出现差错，特别是在面临过频过严、过宽过泛的问责督导后，容易产生消极懈怠心理，干劲逐渐消退。找对病因，方能对症施药。
要加强理想信念教育。进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识。要从骨子里真正审视自己所从事的工作，真正思考自己所从事工作的重要意义。各单位要适时采用专题研讨、观看红色电影、参观红色基地等方式加强学习感悟，让党员干部进一步坚定共产主义理想信念，树牢“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，增强“肩上有担、心中有责”的意识，一级干一级的事，一级有一级的担当，想干事、能干事、干成事、不出事。
要完善各种机制。建立健全科学的选人用人机制，“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”。坚持事业为上，以事择人、人岗相适。按照“德才兼备，以德为先”“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，树立鲜明的用人导向，识别、选准、用好干部。完善干部激励评价机制。使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖等挂钩，让有为者有位、让无为者失位。健全容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰，让实干者得实惠。
要着力增强干部的本领能力。和挂在墙上充当“软装”的假锦旗相比，群众的口碑才是真正的丰碑。为官避事平生耻。身为党员干部，要树立和践行正确的政绩观，设身处地了解群众疾苦，直面问题，决不“绕道”，决不畏缩，决不打“退堂鼓”。以担当做事为荣、以为民服务为乐，加强自身学习锻炼，着力提升解决问题的能力和本领，避免像小品中郝主任那样，被“协调七八个部门”这样的问题难住，不断靠自身的担当作为为群众创造更大的幸福。
十堰市新年上班第一天就召开全市加强能力作风建设动员大会，就是对“躺平式”干部宣战，就是在坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好。惩治“躺平式”干部，破除“躺平”思想，目的是让干部干起来、动起来，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位。只有这样，干部群体就会站得起、立得直、行得稳。
（红笔：徐钺）
