近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（新华社北京10月7日电）
当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。人才强国战略是党和国家面对新时代挑战提出的一项重大战略。《意见》涵盖六大内容，共十九条，从总体要求、加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制、保障措施等方面作出了详细要求，是新时代加强新时代高技能人才队伍建设的工作指南，只有执行到位，才能够跑出高技能人才队伍建设加速度。
精细化指导，让高技能人才规划更具体。明确以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从到“十四五”时期末、力争到2035年两个阶段分别制定了精细目标。以“六个更加”体现变化，并从规模、素质、结构、收入等方面提出要求，用达到30%以上、比例达到1/3、比例达到35%等三个数据对技能型人才、高技能人才、东部省份高技能人才作出了硬性规定，目标符合国情，同时对未来我国高技能人才队伍建设作出了科学规划，是从我国具体实际情况出发制定的工作目标，让操作性更强，是指引我国高技能人才队伍建设的发展蓝图。
多方面谋划，让高技能人才培养有突破。高技能人才培养，各行各业都有各自不同的情况，唯有统筹兼顾，科学谋划，多方发力，互相配合，才能真正培养出适应社会发展所需要的高技能人才。构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求实施高技能领军人才培育计划。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度……都是针对目前高技能人才培养的具体问题而采取的针对性措施，既明确了主体责任，又突出了基础作用，既提出了模式探讨，又突出了重点领域，同时还强调了资源和服务供给问题，全面构建了高技能人才培养系统工程。
全方位使用，让高技能人才做事有干劲。高技能人才培养不容易，匹配相应的待遇，担负重要的岗位职务，能够进一步激发他们的积极性，最大程度发挥高技能人才的作用。以技能作为分配要素，充分体现了对高技能人才的尊重。完善科技成果转化收益分享机制，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励，都是对高技能人才付出的认可与肯定。特别是稳才留才引才机制的完善，这些投入或许短期难以见效，但可以为高技能人才营造更加舒适的工作环境，能够为企业和行业发展带来生机与活力。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用，这是对高技能人才利用的最大化效应，来自方方面面的优惠，享受着体贴入微的服务，高技能人才留得住方能成为必然。
多渠道运用，能让高技能人才前进有动力。“八级工”职业技能等级（岗位）序列的设立，能够让高技能人才看到远大前景，特别是建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，建立国家资历框架，可以让职业技能的作用更为突出。新职业、新行业职业标准体系和评价制度的健全，可以有效弥补因制度不够完善所带来的消极影响，进一步引领高技能人才奋发有为。在职业技能等级认定方面，企业拥有了较大的自主权，企业可按要求对相关职业技能进行认定。多种多样的竞赛平台，为高技能人才提供了英雄用武之地。有前景，有评价激励，有等级认定，有竞赛支撑，能够让高技能人才大有作为。
（红笔：周芳元）
