近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(下称《规定》)，要求各地区各部门认真遵照执行。单位好不好，领导最重要；工作干不干，干部是关键。领导主动作为，好作为，单位必然有为；干部不作为，懒作为，工作必然无为。《推进领导干部能上能下规定》为领导能上能下立规矩 ，为干部争先恐后干事创业保驾护航。
时代发展呼唤领导干部能上能下成为常态。时代发展，已经进入到全面建设社会主义现代化国家征程，各级领导干部的工作处在全程全员的网络监管环境。站在第二个百年奋斗目标新征程，必须真管真严、敢管敢严、长管长严，积极作为，主动作为，创新作为，不负党的要求、人民的希望。如果能者不能上、优者没有奖、庸者难以下、劣者不淘汰，就难以调动领导干部工作的积极性，也不利于部门行业工作的高质量发展。《推进领导干部能上能下规定》是时代呼声，有利于领导干部管理使用走上科学化、规范化、制度化轨道。
领导干部能上能下激发潜能打造榜样引领。现实中，一些机关事业单位，领导干部能上不能下现象普遍存在，一则是为了面子，二则是不得罪人。这种现象危害多多，助长权力崇拜、官僚主义作风滋长，直接影响中央决策部署能否真正在基层的落实，也不利于领导干部良好工作作风的形成。《规定》指出了通畅干部下的具体内容，并明确“核实认定”的具体要求，注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。这样的具体要求，有利于那些真作为、实担当，把工作做到群众心坎上的好干部上得来，让那些乱作为、不担当，工作明显有偏差的干部下得去，从而形成良好的用人导向。
时代高质量发展需要领导干部管理现代化。全面建设社会主义现代化国家，领导干部管理现代化是内在要求。这就需要对领导干部的管理建立全程全员的工作调动机制，能上能下，激发活力，激发潜能，从而形成高质量的领导干部工作队伍，切实引领高质量发展。《规定》要求健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，党委(党组)坚决扛起主体责任，党委(党组)书记切实履行第一责任人的责任；组织人事部门自觉承担具体工作责任，坚持原则、敢于负责，结合日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作，推进能上能下常态化。这恰恰抓住了领导干部管理现代化的关键。
对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整；同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，唯如此，才能增强干部队伍活力。部门单位领导干部能上能下有规矩，是对优秀干部护航，是对庸俗干部淘汰，利于打造硬核火车头，茁壮领头雁，是工作高质量发展的保证，是事业创新进取卓有成效的关键所在。
（红笔：殷建光）
