尽量不裁员或少裁员，当然不是“不裁员”——当只有部分人离开，企业才可能活下去，剩下的人才可能有饭吃的时候，我们别无选择。
9月9日，在上海市普陀区长征镇互联网行业一届一次职工代表大会现场，随着集体合同的签字、互换，现场响起热烈的掌声，上海首份互联网行业集体合同正式签订。本次行业集体合同以“共谋发展、共克时艰”为年度工资调整的主基调，设有“防范化解裁员风险”专章，明确提出：当企业受疫情影响严重或生产经营困难时，职企双方应当启动集体协商程序，采取适度调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。（9月14日《工人日报》）
尽量不裁员或少裁员，意味着决定让某一个人某几个人没了饭碗时，要慎之又慎。裁员，不仅不应成为应对困难的首选，甚至应是穷尽其他手段仍活不下去时的最后一招。
在一些民营企业看来，当企业受疫情影响严重而生产经营困难时，非常时期就要采取非常手段，放下包袱，轻装上阵，裁员降薪才能减负，以维持企业能够“留得青山在”自救。这种做法可以理解，但会让员工感到寒心，产生一些消极影响。乐观者在灾祸中看到机会，旁观者在机会中看到灾祸。而总裁不等于“总是裁人”，互联网行业明确提出：当企业受疫情影响严重或生产经营困难时，职企双方应当启动集体协商程序，采取适度调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。这样的互联网行业颇有家国情怀，让人敬佩，其实是为职工着想的暖心之举，也是企业承担社会责任的体现。
员工有份工作，钱也许挣得不多，但有这点钱，孩子就能上得起学，病榻上的父亲就看得起病。一旦没了这份工作，家庭就会遇到有困难，有困难的家庭多了，就会给社会造成负担，甚至影响社会和谐稳定。本次行业集体合同共37条，其中有14个条款紧密回应社会关切、直面问题矛盾。比如，针对互联网行业广为诟病的严重超时加班问题，此次协商共同约定“企业应科学合理安排工作，杜绝‘996’‘007’等制度性延时加班，避免和减少经常性加班”，充分保障行业职工的休息休假权利。这能增强企业的凝聚力和感召力，促使员工更加努力工作回报企业，企业和员工共克时艰，能使企业得到更好发展，实乃多赢之举。
今年以来，疫情形势延宕反复，国际环境复杂严峻，国内改革发展稳定任务更趋艰巨繁重。“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，这是党中央的明确要求。”以习近平同志为核心的党中央引领亿万人民勠力同心，坚持稳字当头、稳中求进，高效统筹疫情防控和经济社会发展工作，统筹发展和安全，疫情防控取得积极成效，经济社会发展取得新成绩，在高质量发展中赢得历史主动。就业是民生之本，是当前工作的重中之重，上上下下普遍关注。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”。在企业经营发展的道路上，不可避免会遇到挫折磨难，需要坚强勇毅和笃行不懈，互联网行业也是如此践行的。但愿更多的企业勇敢地站出来，一方面尽量不裁员或少裁员，另一方面尽可能增加就业岗位，在当今世界正经历百年未有之大变局中主动担当作为，体现企业的社会责任与良知。
当企业受疫情影响严重或生产经营困难时，互联网行业设置“不裁员或少裁员”专章，不仅展现着企业领头羊的精神境界、道德情操、责任意识，而且展现着一个企业的雄厚实力和发展潜力。在我们国家，不论是政府机关还是企业单位，无上光荣、责无旁贷的一项责任就是稳就业并且创造更多的就业岗位。我想，衡量企业好坏的一个重要指标，应该是稳就业为多少人提供了就业岗位，而不是裁了多少员降了几多薪。稳就业就是稳人心。稳就业也是“六稳”的基石。
当然，要让企业做到不裁员或少裁员，各地各部门需出台相关政策，在金融、用工等方面对受疫情影响较大的行业以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业进行支持，雪中送炭，帮助企业渡过难关，稳定就业。
（红笔：童其君）
