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【红笔快评】南阳的“毛遂自荐”释放用人活力

时间:2022-06-23 浏览量: 作者:殷建光

6月14日,河南南阳市委召开新闻发布会,向社会和公众发布了《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》。据《南阳日报》报道,干部需采取书面形式自荐,由本人填写自荐表,也可附自己的工作图像、视频等展示工作实绩的相关材料。(6月21日《决策杂志》)

人才兴,事业兴。如何让“人才兴”?必须让人才工作与时俱进、推陈出新、百花齐放、百家争鸣。《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》是人才工作的很好探索,为“毛遂自荐”护航,助“脱颖而出”澎湃。

时代呼唤人才工作机制改革创新。伟大的时代需要人才支撑,伟大的事业需要人才引领。国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是自主创新的关键,是单位发展的关键,是事业质量提升的关键,是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前,我国已经进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,国家比历史上任何时期都更加渴求人才。实现奋斗目标,高科技自立自强是关键,需要人才;实现现代化,社会治理现代化是硬核,需要人才;让人民生活更美好,更需要高质量人才脱颖而出。新时代呼唤更多人才,新征程呼唤更优人才选拔机制。

“毛遂自荐”顺应时代发展要求。十八大以来,我国的人才工作取得了很大成就,党对人才工作的领导全面加强,人才队伍快速壮大,人才效能持续增强,人才选拔使用工作机制日益完善。但是,在具体的人才使用选拔过程中,依然存在唯学历、唯背景,甚至唯公关的现象,必须引起高度的警惕。这样的现象,导致有真本事的人得不到重用,导致没有资源的普通干部不能被提拔,导致专心工作的人才被冷落。选拔使用人才,必须唯才是举,必须建立公平竞争机制,必须让真正有本事的人才有施展才能的舞台。为人才脱颖而出松绑,必须打破身份界限、丰富识才路径、拓展举荐人才渠道。鼓励人才“毛遂自荐”与“跑官要官”有本质的不同,而是提倡“揭榜挂帅”,这是对逼仄的用人渠道、狭隘的用人视野、僵化的用人机制的纠正,更是对人才的正向激励。

人才“脱颖而出”释放用人活力。压抑一个人才,压抑一片正向奋斗的人;提拔一个庸才,打击一群有真本事的人。看一个单位发展现状和发展前景,主要看这个单位的领导者、管理者是不是群众真正信得过,真正对党忠诚,坚守人民至上。“不需要考虑相关岗位是否空缺,只要有能力有信心胜任者,都可以大胆自荐”,南阳的自荐机制横空出世,给在岗干部形成了压力,也强化了他们坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的使命感,让“南郭先生”无处遁形,为进一步树立“谁讲政治支持谁、谁敢担当支持谁、谁讲团结支持谁、谁创第一支持谁、谁能干成事支持谁”的鲜明用人导向。

南阳的“毛遂自荐”机制,是尊重人才、崇尚人才、保护人才、激励人才、孕育人才的集中体现,是创设公平、公正、竞争、择优的选人用人机制,培育拼搏、奋斗、昂扬向上鲜明用人导向的有益探索。如果南阳的“毛遂自荐”能够打破地域界限,面向天下选人,那就更好了。

(红笔:殷建光)