6月14日，河南南阳市委召开新闻发布会，向社会和公众发布了《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》。据《南阳日报》报道，干部需采取书面形式自荐，由本人填写自荐表，也可附自己的工作图像、视频等展示工作实绩的相关材料。（6月21日《决策杂志》）
人才兴，事业兴。如何让“人才兴”？必须让人才工作与时俱进、推陈出新、百花齐放、百家争鸣。《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》是人才工作的很好探索，为“毛遂自荐”护航，助“脱颖而出”澎湃。
时代呼唤人才工作机制改革创新。伟大的时代需要人才支撑，伟大的事业需要人才引领。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是自主创新的关键，是单位发展的关键，是事业质量提升的关键，是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，我国已经进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，国家比历史上任何时期都更加渴求人才。实现奋斗目标，高科技自立自强是关键，需要人才；实现现代化，社会治理现代化是硬核，需要人才；让人民生活更美好，更需要高质量人才脱颖而出。新时代呼唤更多人才，新征程呼唤更优人才选拔机制。
“毛遂自荐”顺应时代发展要求。十八大以来，我国的人才工作取得了很大成就，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才选拔使用工作机制日益完善。但是，在具体的人才使用选拔过程中，依然存在唯学历、唯背景，甚至唯公关的现象，必须引起高度的警惕。这样的现象，导致有真本事的人得不到重用，导致没有资源的普通干部不能被提拔，导致专心工作的人才被冷落。选拔使用人才，必须唯才是举，必须建立公平竞争机制，必须让真正有本事的人才有施展才能的舞台。为人才脱颖而出松绑，必须打破身份界限、丰富识才路径、拓展举荐人才渠道。鼓励人才“毛遂自荐”与“跑官要官”有本质的不同，而是提倡“揭榜挂帅”，这是对逼仄的用人渠道、狭隘的用人视野、僵化的用人机制的纠正，更是对人才的正向激励。
人才“脱颖而出”释放用人活力。压抑一个人才，压抑一片正向奋斗的人；提拔一个庸才，打击一群有真本事的人。看一个单位发展现状和发展前景，主要看这个单位的领导者、管理者是不是群众真正信得过，真正对党忠诚，坚守人民至上。“不需要考虑相关岗位是否空缺，只要有能力有信心胜任者，都可以大胆自荐”，南阳的自荐机制横空出世，给在岗干部形成了压力，也强化了他们坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的使命感，让“南郭先生”无处遁形，为进一步树立“谁讲政治支持谁、谁敢担当支持谁、谁讲团结支持谁、谁创第一支持谁、谁能干成事支持谁”的鲜明用人导向。
南阳的“毛遂自荐”机制，是尊重人才、崇尚人才、保护人才、激励人才、孕育人才的集中体现，是创设公平、公正、竞争、择优的选人用人机制，培育拼搏、奋斗、昂扬向上鲜明用人导向的有益探索。如果南阳的“毛遂自荐”能够打破地域界限，面向天下选人，那就更好了。
（红笔：殷建光）
