目前，换届工作中各级新任领导班子逐渐配齐、履新，新任领导班子能否正常高效运转，是组织的期待，更是百姓的福祉。笔者以为，换届后新任领导班子应做到“四提高”。
提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。领导班子是党员干部的“主心骨”，是人民群众的“定盘星”。新任领导班子要把坚定理想信念作为终身课题，把对党忠诚作为第一追求，始终做政治上的明白人。要深学笃信习近平新时代中国特色社会主义思想，深学细悟习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。要始终胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一如既往地做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，坚决贯彻党中央决策部署，确保一贯到底，落地见效。
提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维。习近平总书记提高“六大思维”能力的要求具有系统性、科学性、现实性，为领导干部如何在实际工作中灵活运用唯物辩证法指明了方向。党的十八大以来的“精准扶贫”，不但要求贫困人员精准到户，致贫原因、脱贫政策也要搞精准，这就是对具体问题具体分析的唯物辩证法的灵活运用。从“五位一体”总体布局到“四个全面”战略布局，从统筹常态化疫情防控和经济社会发展到以史为鉴、开创未来，正是由于六大思维的灵活运用，确保第一个百年目标如期实现。新任领导班子只有提高这“六种思维”能力，才能把握事物发展规律和大势，才能在具体工作中加强论证和风险研判，才能做到依法行政、依法办事，全面提升防范和化解风险的能力和水平，让每一项工作经得起历史和实践考验。
提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。我们必须能够从总书记 “七种能力”的要求背后读出中央对于年轻干部能力不足危险的焦虑。新任领导班子只有掌握了这七种能力，才能事不避难、义不逃责，创新担当、干事创业。才能把各项目标任务细化到每一年、每一季、每一月、每一周，落实到各单位，按照工作项目化、项目节点化、责任清单化要求，抓紧抓实抓到位。才能保持“越是艰难越向前”的豪情和骨气，“一锤接着一锤敲”的定力和韧劲，用“钉钉子精神”把越来越多的“不可能”变为“一定能”、把越来越多的“办不到”变为“办得到”，一步一个脚印地把描绘的美好愿景变成精彩实景。
提高人民群众获得感、幸福感、安全感。江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山守的是人民的心。领导班子作决策必须从群众的根本利益、共同利益、长远利益出发，推动政策向民生聚焦、财力向民生倾斜、服务向民生覆盖，在党史学习教育的基础上，扎实开展“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”活动，出台一批“民有所盼、我有所为”的惠民举措，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。切实完善密切联系群众机制，带头落实领导接访、下访、回访制度，真心实意解决群众反映的困难和问题，赢得群众对党的拥护与支持。
（红笔：徐钺）
