近年来，35岁门槛困扰着不少职场人。既违背了平等就业的原则，也限制了人才的流动和发展。我们欣喜的看到，一些地区也在努力纠正这一现象，譬如，今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。（4月7日《经济日报》）
劳动力市场具有年龄—能力相称度甄选器机制。对劳动力市场来说，要实现不同劳动力在不同用人单位之间的有效配置，客观上需要一个能够衡量劳动力能力强弱的甄选器，帮助求职者向需求方用人单位发出自身能力强弱的信号。这个甄选器和信号一定要相对简便、较为有效、便于使用。因此，年龄在劳动力市场便具有甄选器作用，其向需求方发出劳动力能力强弱的信号。但年龄和能力强弱不是绝对的因果关系，但二者之间毫无疑问存在着比较高的正相关性。相反，35岁后，知识经验的积淀更深厚，更能体现人力资本最大化。
人人享有人生出彩的机会，是深化就业领域改革的方向。切实保障平等就业权利，不断畅通就业渠道，拓宽发展空间，是推动实现高质量充分就业的重要内容。近年来，经过有关部门的清理整顿，一些招聘歧视有了改观，如逐渐取消35岁以下限制、入职体检中对疾病范围缩减、婚育情况不作强制要求等。此次部分地区将就业年龄从“35岁门槛”到“40岁门槛”，将进一步创造公平的就业环境，让普通劳动者同享就业机会，让伯乐和千里马同频共振。党的二十大报告中，“公平”一词出现了多次，特别强调要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，在每年的全国两会都有呼声传出，希望给“40岁”等人更多机会，往往是“只闻楼梯响，不见下楼人”。政府部门积极给社会带头作出好榜样，这是民有所呼，我有所应的新起点。
从现实情况来看，“35岁门槛”，很多地方还没有改过来，如今“40岁门槛”来了，希望带动更多的政府部门，企事业单位结合用人单位的发展阶段、发展趋势和发展战略，深入、精准分析招聘岗位合适的年龄要求，提高年龄和岗位要求的匹配度，使得劳动力有机会在不同的工作岗位进行交流、轮换，并进行一定的培训和教育，对劳动力的职业生涯进行超前引导和赋能，同时通过事业留人、待遇留人，把合适的人才留下来、用起来。作为求职者来讲，应该不断提升自身的素质和能力，增强竞争力，以应对就业竞争的挑战。
“40岁门槛”是个新起点，这是一道新时代给出的新试卷。无论年龄大小，任何人都有当好奋斗者的选择权，任何人都有晋级晋职评先评优的平等权，我们就要答好“40岁门槛”这道必答题，至少要争取考及格，才能鼓励更多的人为民族复兴当好奋斗者，让每一个人都有追求美好生活的好舞台。
（作者：李云勇 编辑：金山）
