中国共产党湖北省第十二届委员会第七次全体会议，于2024年8月23日在武汉举行。全会强调，推进中国式现代化湖北实践走深走实，关键在人，关键在干部。为了加强干部培养，推进中国式现代化湖北实践，武汉集中选派干部到社区实践锻炼，不断探索加强干部培养历练、充实社区治理力量的良性互促。2022年以来，武汉市已接续选派两批共1700余名干部到社区实践锻炼，这些干部深耕基层一线，向阳茁壮成长，为基层减负赋能。
选派干部到社区实践，是加强干部培养的时代要求。当前，武汉正处于转型闯关的关键时期，面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，对干部的能力素质提出了更高要求。选派干部到社区实践，可以让干部在基层一线接受锻炼和考验，提升解决实际问题的能力、群众工作能力和应对复杂局面的能力。在基层与社区干部、群众的并肩作战中，了解基层实际情况，掌握人民迫切需求，以树立正确的政绩观。坚持以人民为中心，走好群众路线，涵养“功成不必在我”的精神境界，厚植“功成必定有我”的历史担当，把为民造福作为最大政绩。
选派干部到社区实践，是充实社区力量的迫切需要。习近平总书记先后三次考察武汉社区，都强调要把更多资源力量下沉到社区来，这一重要指示，深刻揭示了社区治理在国家治理体系中的基础性地位，以及强化社区力量对于提升社会治理效能的关键作用。武汉持续选派干部到基层社区进行实践锻炼，正是积极响应总书记号召，通过实际行动“为车减负”和“为马赋能”的过程：“为车减负”，意味着通过选派干部到社区，这些干部来自不同领域和部门，他们带着丰富的专业知识和领域特长，能够为社区解决一些长期难以解决的问题；“为马赋能”，则是指通过实践锻炼，为社区治理注入新的活力和动力，通过实际行动，激发社区居民的参与热情，共同推动社区治理的创新和发展。
选派干部到社区实践，是营造互促互融“新生态”的必由之路。选派干部前往社区锻炼，既解决了社区力量不足的短板，又反向培养了干部，形成了加强干部培养充实社区力量“双向奔赴”的新生态。对于派出干部来说，职责与社区“两委”是一样的，都要包联小区或网格，常态化开展入户走访、结对帮扶、为民服务等各项工作，真正走到群众中间去，真正做到下沉并非“镀金”，而是去帮助社区一线攻坚克难，切切实实解决“急难愁盼”问题，发挥生力军的作用。对于社区来说，建立联系的并非干部个体，而是与干部所在的机关企事业单位形成更加紧密的结对共建关系，从制度层面上实现共建共治共享。
“加强干部培养充实社区力量”的良性生态构建，不能仅仅靠干部个人与社区的自觉，更需要组织部门、派出机构的监督与关爱。如何健全进一步健全机制，如何保障生态持续循环，如何形成可供分享借鉴的“武汉经验”，仍需要在基层实践中不断探寻。
（作者：高瑞阔 武汉市武昌区“昌言家”网评团队 编辑：宁云平）
