近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。“为政之要，关键在人。”公务员队伍是治国理政和服务民生的主体，其整体素质和工作水平直接关乎事业发展。新征程上，各级组织部门要坚定践行新时代党的组织路线，切实把好干部标准落到实处，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展赋能添力。
以科学考录实现“人岗相宜”。“用人必考其终，授任必求其当。”党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。面对新形势新挑战，更需要建设一支政治素质过硬、业务能力扎实且德才兼备的公务员队伍，从而在攻坚克难中打开事业发展新天地，实现人民群众对美好生活的向往。一方面，突出精准科学考录，贯穿“干什么考什么”的理念，结合实际需要，围绕不同岗位特征实行分类考试，把职位所需的核心素质能力体现到考试内容中，推动实现人岗相适。另一方面，突出德才兼备标准，遵循注重实绩、以德为先、综合择优的导向，采取查阅档案、个别谈话、征求单位意见等形式，多渠道、多层次深入了解其综合素质，切实提高录用人员质量。通过持续加强和改进考录工作，为建设一支高素质公务员队伍提供“源头活水”。
以教育培训提升“斗争本领”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”社会主义进入新时代，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对公务员专业能力、专业素养提出了更高要求。让公务员胜任工作，需要狠抓能力素质提升。一方面要加强思想淬炼，把坚定理想信念作为“必修课”常学常新，引导全体公务员用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉以党的创新理论武装头脑、指导工作，将学习成效转化为推动发展、服务群众的本领，真正写好以学促干、知行合一的新篇章。另一方面要抓好业务培训与实践锻炼，引领公务员争做“起而行之”的行动家、攻坚克难的奋斗者，采取上挂下派、跟班学习、挂职锻炼、一线历练等方式，确保他们多平台历练、多领域学习、全方位成长，让广大公务员在急难险重岗位上积累才干、迅速成长。
以严管厚爱激发“队伍活力”。习近平总书记在中央政治局集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。一方面，要健全完善公务员激励保障机制，对表现优秀的公务员及时给予表彰和奖励，并在选拔任用、评优评先、晋级晋升时予以倾斜，同时用活用好三项机制，推动干部“能上能下”，激发队伍整体活力，推动形成“有为者有位、实干者实惠、出力者出彩”鲜明导向。另一方面，要强化纪律监督约束，严肃处理相关违纪违规行为，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加大以案说纪、以案说法力度，将方向指明、规矩树牢、风气肃清，更好地督促公务员履“责”于行，让知责明责的实干者在中国式现代化新征程上行稳致远，为推进强国建设、民族复兴作出更多贡献。
（作者：陈康 初审：陈超 二审：宁云平 责编：文江）
