作者：胡文江
在干部考核、选拔或问责场合，常听到一种说法：“某某同志群众基础不好。”现实当中，往往有人将拉帮结派、搞小圈子、热衷“饭圈式”追捧误认为“群众基础好”，而把坚持原则、敢于斗争、不愿同流合污的干部污名化为“群众基础差”。这种对“群众基础”的庸俗化、扭曲化理解，不仅背离党的组织原则，更侵蚀党内政治生态，必须予以坚决纠正。
“群众基础”绝非“人缘关系”，更非“团团伙伙”。
党章明确规定，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。所谓“群众基础”，是指党员干部在广大人民群众中的认同度、信任度和支持度，其核心在于是否真心实意为人民服务，是否得到绝大多数群众的拥护。它建立在公正、廉洁、担当、奉献的基础之上，而非建立在吃吃喝喝、称兄道弟、利益交换的庸俗人际关系之上。那些靠“小恩小惠”笼络人心、靠“山头主义”抱团取暖、靠“饭圈文化”制造虚假声势的做法，看似“人气旺”，实则是对“群众基础”最彻底的背叛。这种“基础”，不过是沙上之塔，风一吹就倒，不仅不能成为干部的“护身符”，反而会成为其滑向深渊的“加速器”。
民主集中制不是“简单投票”，更非“多数暴政”。
一些人将“群众基础不好”等同于“得票少”，这是对民主集中制的根本性误解。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，其精髓在于“民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合”。这里的“民主”，是充分讨论、集思广益、尊重少数意见的民主，而不是简单地以“票数”论英雄。一个坚持原则、敢于碰硬的干部，可能会因为触动某些人的“奶酪”而在所谓的“民意测评”中暂时落后；而一个八面玲珑、谁也不得罪的“老好人”，却可能获得高票。如果仅以票数作为衡量“群众基础”乃至干部优劣的唯一标准，无异于鼓励“好好先生”，助长“劣币驱逐良币”的歪风。真正的民主集中制，要求我们在广泛听取意见后，由党组织根据党性原则和事业需要作出科学决策，而非被表面的、甚至是被操纵的“民意”所绑架。
纠偏正向，让“群众基础”回归本真。
破除对“群众基础”的错误认知，关键在于树立正确的用人导向和评价标准。必须旗帜鲜明地反对任何形式的“圈子文化”和“码头文化”，坚决查处拉票贿选、跑官要官等行为。同时，要完善干部考核评价机制，既要看“显绩”，也要看“潜绩”；既要听“众声”，也要辨“真声”。对于那些敢于坚持原则、勇于担当作为、甘于默默奉献的干部，即使一时“不受欢迎”，组织也应为其撑腰鼓劲，不能让他们流汗又流泪。
总之，只有辩证看待“群众基础不好”，细致分析成因，统筹处理主观投票与客观业绩之间的关系，始终坚持以党建促作风，以党建促业绩，以党建促事业，才能持正评价导向，避免动辄以“群众基础不好”打击真正的好同志。
（初审：张子木 二审：宁云平 终审：胡文江 来源：红笔网）
